职场终极问题：员工喜欢什么样的老板？老板喜欢什么样的员工？

蒋小华 

前两天老蒋在公众平台写了一篇《醒醒吧，老板，你需要的并不是忠诚的员工！》的文章，阐述了在当代企业中再强调员工忠诚度，是毫无意义的。在以合作/契约关系为基础的劳动关系中，员工和老板的忠诚关系应该是相互的。

在文章发出去之后的24小时内，引起了网友的激烈讨论。一天之内有超过100多位网友给老蒋留言。这说明在现在的职场中，老板（企业）与员工的关系一直是被关注的焦点，老板-员工关系也是职场中最重要的一种关系。

员工应该如何把握忠诚度，老板如何看待忠诚度，员工喜欢什么样的老板，老板又喜欢什么样的员工，这个可以被称作是职场终极问题。

就老板-员工关系这个终极问题，光听老蒋来说还不够，今天就把网友针对老蒋那篇文章的精彩评论整理了出来，让我们一起倾听一下群众的声音：

员工篇

网友@tssxht：员工离职原因，1.工资不到位，2.对领导不满意。

网友@不当喷子理性评论：一句话：事多钱少离家远，位低权轻责任重。

网友@晋A宁静致远：老板，请别和我讲奉献，我上班就是来挣钱的！！！哥不是雕牌，也不是立白，不会加量不加价！！

网友@善良的笨女孩：要留住人才，第一完善的培训体系，二，人性化对待员工，严格执行8小时工作制加班给予加班费。

网友@王道-1212：不要天天跟我谈理想，那个饼太大，我消化不了。

网友@歌丶特：其实不求别的，只求干多少拿多少，别老找理由扣钱。挣得少不怨别人，自己就那么大能力，可是总扣钱的公司，真待不下去。

网友@五花肉一块：我工作10年，见过所谓忠诚的员工大多都是无能庸庸碌碌之辈。

网友@手机用户4877768556：现在有些老板的观念还过于老化，还觉得自己是主动的，其实现在工人变得更主动了。

网友@紫贝壳：理想，戒了，之前做助理，底薪低的不能再低，比之前谈的还要低，上班一天下来被使唤着没停过。不为了挣钱谁想天天早出晚归，谈发展，画饼充饥，果断走人。

网友@逆淘汰的社会：呵呵,其实老板如果能工资给到位，大家还不拼命干活？因为大家每天担心的就是怕搞得不好被辞退了，而不是想着怎么偷懒了。如欲得之必先与之。可惜这个哲学道理很多领导都不明白。

看了以上网友的评论，老蒋深深地觉得，员工已经敢于为自己的利益发声，争取，不被所谓的忠诚所束缚，这是时代的进步。

而作为普通员工，最最在乎的，当然是自己的合理利益（薪水）和发展前景，这点看来已经毋庸置疑。

对于这个问题，我们再来看看老板们是怎么想的。

老板篇

网友@老子是鬼：现在的很多打工者，尤其是年轻人，做一分事想挣两分钱，只提要求，不提自己做了多少。

网友@令扬1979：我作为一个老板，看了文章，看了评论，我一笑而过。要不能怎样呢？谁让你自己当初的选择呢？

网友@牛大群：醒醒吧，跳客。频频跳槽的，还是自己做老板吧，因为没有企业主或企业家想收留跳客。

网友@走向辉煌：当今社会员工牛，在这想对老板说几句：给员工市场价工资，留不留自便，作为员工要对得起自己拿你的薪水。

网友@伱那麽羙：醒醒吧员工，你在认为工资待遇不好的时候，想想自己给公司带来了什么！付出和回报是成正比，你给公司带来了巨大的收益，公司会给你与之不相符的工资么？

从上面的评论可以看出，老板们比较看重的，是员工有多少能力，员工为企业创造了多少价值。

不管是普通员工或者老板的评论，我们在这里有一个可喜的发现，那就是老板和员工之间至少可以达成一个共识：

合理的付出，得到合理的报酬。劳动与报酬之间，应该是合理的正比关系。简单说，就是做多少事，拿多少钱。

正如网友@平易近人和谐共处所言：

老板不容易，员工也是不容易。

说到这里，我们再来解决职场中那个终极问题：员工喜欢什么样的老板？老板又喜欢什么样的员工？

员工喜欢什么样的老板：给予合理报酬，承认员工的每一份劳动，尊重员工，能给员工实实在在的报酬和发展空间的老板。

老板喜欢什么样的员工：职业化，能力强，能为公司创造更多价值，能对得起自己薪水的员工。

既然在付出和报酬上员工和老板可以达成一致，老蒋还是那句话：老板们，少谈忠诚度这类虚无的话题，给员工实实在在的回报。

而员工们要提高自己的职业度，提高自己的能力，为企业，更为自己创造更多价值。

记住：务实，务实，还是务实！