到年底了，一年又匆匆流过，你有进步吗？如果你发现，这一年你非常努力，却进展不大，那么看看你是否给自己做对了职场定位。没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者，机会让你去哪里你就去哪里，这样的人永远不能达到人生的终极目标——自我实现，换句话说，没有职业定位的人不可能活得精彩。
而与自己兴趣与力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力，也愿意排除万难、加倍努力去探索；当努力有了成果，成就感又回头影响兴趣，于是兴趣更高。这就是我们常说的：“做自己喜欢的事情才能成功。”
4种职业偏好，哪个属于你？
1.技术型：他们出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。
2.管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。
3.创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干，比如画家。
4.自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
选择你最有天赋道路去走
我们要在哪个职业类型上走下去，要考虑这样两个因素：
1.找到你的天赋与技能。天赋，就是有些事你天生做得比别人好；而技能则不同，技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋，而缺少技能的时候，我们可以学习。做那些具备天赋的工作，我们会充满兴趣，容易取得成就。但是，我们不可能在缺乏某种天赋时，把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。”
在做这项自我评估的时候，建议你罗列出自己的5个最大的成就，并对每个成就做如下的分析：
成就：——————
我采取的行动：——————
我达到了什么结果：——————
我学到或者运用到的技能：——————
显示出我的什么天赋：————————
这个成就是否被客户、老板承认：————————
2.考虑你的市场在哪里。当我们给产品做市场定位的时候，我们会考虑它的目标客户群是谁，它在哪方面超越了竞争对手，它10年后的市场前景是否光明。同理，当我们给自己做定位的时候，我们要考虑我们的目标职业是什么，我们可以发展什么能力来击败竞争对手，我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。
职业定位需要微调 不能一劳永逸
职业定位是需要随着职场大环境的变换不断微调的，不能让僵化的定位束缚了自己。但是，定位的方向是不会改变的。比如，你曾经定位自己是一名“固话技术专家”，但随着科技的发展，固话技术没落了，你可以修改自己的定位为“移动通讯专家”，而不是把职业定位调整为“管理者”。
因为定位的方向是与天赋紧密链接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。人的成功有两种，一种是不断去弥补短板，一种时把自己的长项做到极致。一般来说，前一种费力而且风险大，后一种易做而且见成效。
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