在工作中，领导并不会因为你有能力，就一定会重用你;领导在重用一个有工作能力的人之前，都会进行各种各样的平衡，最重要的就是先把有能力的下属晾一晾，主要考察有没有淡定的平常心，如果在领导的考察过程中，发现你有下面的这四种能力，不仅不会被领导重用，甚至会遭到领导的打压和排挤，赶紧与小编来对照下有没有自己吧!
一、倾斜团队资源，为自己所用
在职场中利用整个团队的资源，为自己所用的人，一般都会有超强的能力，同样对各种资源的挖掘也是比较厉害的，这些人最擅长的就是利用整个团队的资源，实现自己的业绩;虽然这部分人，善于利用资源，也会获取比较大的成就，但这些人往往不懂得感恩，甚至觉得这些都是自己应该得到的，很容易在工作中越来越自大，对工作的认真态度越来越不认真，甚至将自己的能力凌驾在整个团队之上，这种人最容易遭到领导的打压。
二、依靠能力，凌驾于制度之上
身边有不少有能力的员工，总是认为自己的工作能力非常强，常常能够做出优秀的业绩，因此对公司里的一些制度不放在眼里，甚至高傲自大，像这种同事肯定要被领导限制重用的;在现实的职场中，这种人是比较常见的，经常在工作上恃强凌弱，欺负身边那些能力低的人，总是认为自己和别人不一样，其目的就是希望自己的权利和欲望释放出来，一旦将这种人提拔到领导的岗位上，很容易出乱子，因此领导们喜欢压着这种人发展，一般都会晾着。
三、工作上起伏比较大的人
职场中那些起伏比较大的能力工作者，比较适合解决一些阶段性的难题，这部分人有一个共同的特点，那就是工作能力比一般人要强一些，但是处事情商会很低，经常是高兴时就多工作点，不高兴时连业绩都不会有，随着状态的起伏变化，自己的业绩也是不稳定的;在团队合作中，很容易出各种乱子;像这些人在工作上可以用，但也只是小用，绝不会被领导重用的。
四、有能力且不愿意带新人
在一个团队中，总会有一些有能力的下属，不喜欢带新人，这部分比较保守，认为将自己的技能，交给身边的人，很容易让自己失去竞争力，宁可让自己多工作，天天加班也不愿意交给身边的新人，时间长了就会出现一枝独秀的情况，身边的所有的人跟他的差距很大;这种下属的存在，会对整个团队的影响很大，所以领导不愿意用这样的下属。
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