有家企业晒出老员工给同事做指导的场景，本想体现良好的工作氛围，却因别的原因走红。中小型的私企，是大部分毕业生求职时的主要目标。标完出生年份以后，这张工作照果然在网上很快火了，真是完全诠释了00后和90后的区别。
职场对于很多毕业生而言，是既新鲜又迷惘的存在。跟校园生活有明显不同的地方在于，同样是“学东西”，职场的要求甚至可能比试卷更高。
因为只有真正能创造价值，才能被认可和留用，学习并不是最终的目的。倘若还用学生思维去要求职场前辈像老师一样面面俱到，就很不现实了。有家企业晒出老员工给同事做指导的场景，本想体现良好的工作氛围，却因别的原因走红。
一张私企工作照走红，完美诠释00后与90后的区别
中小型的私企，是大部分毕业生求职时的主要目标。尤其是在很多行业不景气，或者其他原因导致求职比较困难时，私企更会成为很多大学生的现实选择。
虽然相比大型国企，在福利方面可能差一些，但私企同样有自身的优点。比如对毕业生的评估以能力优先，而不会过度要求学历。
大学生想在私企获得认可和良好的薪资，努力做事总能看到回报，所以毕业生主动学习的积极性往往也更高。这天，主管针对某些重要的工作技巧，给办公室的下属们做讲解。
这样的画面被同事拍下后，却莫名发现了一个“规律”。只见主管左右的毕业生分成了“两个队伍”。这边的女生基本穿的中规中矩，头发也是自然的状态。
那边的女生不仅衣服更鲜亮，头发也都染了颜色比较醒目的发色，包括唯一的那位男生也是如此。这时同事才发现，他们恰巧是90后和00后两代学生。
标完出生年份以后，这张工作照果然在网上很快火了，真是完全诠释了00后和90后的区别。前者显然更重视对个性的张扬，即使是在工作的场合，也不介意形象太显眼。
换句话说，或许他们本身就觉得这“很普通”，只是“老前辈”们的思维还没跟上罢了。90后也曾被称为“任性的一代”，不过在职场上他们只是比较重视打扮，风格却始终是保守的。
80后看完沉默了，职场里的“中年人”，往往只有“两条路”
这样的工作画面，或许仅仅是巧合而已，不能一概而论。但在某种程度上，确实也表现着00后毕业生的一种态度和习惯，真是“长江后浪推前浪”。
很多网友还留意到了新的角度，不少人直言：80后哪去了，难道成了他们的领导吗？别人的回复却叫人哭笑不得，“可能已经离职了”。
这样的调侃却令不少80后看完沉默了，他们在上学时往往被教导“要谦卑，要任劳任怨”。他们相信只要足够勤奋，一定会有个好的发展。
但后来越来越多毕业生发现，工作多年的“中年人”，往往只有两条路，总结成四个字就是“非升即走”。网友的评论别说总结的还真是很精辟。
大学毕业多年的80后们，现在多半也就是处在这两种状态中。要么已经有一定资历，成为企业内的骨干和管理层。
而没能实现晋升的，很可能因为体力和精力不及新来的年轻毕业生，而再难受到上司和老板的认可。主动或被动离职，可能是很多人所经历的无奈。
重新再去投简历、找工作，发现自己要跟很多二十出头的应届生应聘同样的岗位，不免有些尴尬。不得不说，未雨绸缪还是有必要的。
毕业生求职时，尽量避免吃“青春饭”的行业，和容易挤走老员工的企业
尽管大学生求职在某种程度上变难了，但相对来说毕业不久的同学，只要不太挑剔，可选性还是较多的。但工作数年以后，可能处境就不同了。
如果你留意企业招聘，特别是私企招聘，会发现很多面向大学生的岗位，可能很难再聘用35岁以上的人。所以毕业生求职不要只看眼前，如果只是吃青春饭，未来就要面对更多困难。
还有，入职时也可以观察一下，企业中对老员工的容纳程度怎么样。因为他们的状态，多半也代表着行业新人以后的发展路线。
倘若看到一些本来没有犯什么错误的老员工，会被“穿小鞋”的方式弄得辞职，那可能也不太适合长期发展。
【结语】毕业生会给企业注入新的活力，不同阶段的大学生，因为受到的培养思维和客观环境有差异，在职场上的风格也不同。无论什么年龄，只要认真工作都值得被认可。
话题：你身边的00后同事，有哪些不同呢？（图片来自网络）
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