记得刚参加工作的时候，总有一些“好心人”说：“工作不要太拼命，以后你就明白了。”
当时觉得给自己留点余地，也正因为这样的“余地”让自己走了不少的弯路。领导要求一周完成的事情，总是在最后一天交上去，完成了领导交代的任务，也没有太多的改动，一度以为自己能力与岗位匹配。
而且这样做，不会有其他的工作再塞进来，可以相对愉快地工作。有人说：“工作是为了让自己更好，而不是更差。”
这也是大多数职场“老油条”经常使用的套路，这样领导没得说，自己也能相对轻松，何乐而不为，可随着时间的推移才发现，是自己误解了“不要太拼命”的真正含义。
1.你在尽力而为，而别人在全力以赴
大多数人都抱着这样一种心态“努力把事情做好，就万事大吉。”因为我已经用心去做了，结果好坏并不由我控制。
这种只要自己在做事，不管结果是否圆满都无所谓的心态，领导看到下属在做事，自然也没什么可说的，哪怕心里有不满，也不会过度苛责，只会认为能力还有待提高。
当然有些人比较“固执”，既然做就一定要得到好的结果，于是全力以赴去做，拿出了“不达目的誓不罢休”的态度做事。
两种态度做事，结果或许会因为各种客观情况相近，但在领导眼中却存在极大的差异。
能力可以培养，态度却很难改变，领导的逻辑中“努力做事不重要，用心做事才要紧。”
所谓的“不要太拼命”，讲究用心做事，并非敷衍了事，保证结果“圆满”的态度，以及用心做事的行为，至于结果的好坏，领导自有心里的“一杆秤”。
2.看似工作不差，其实只是及格而已
领导交代一周要完成的事情，不到最后一刻绝对不会交上去，因为领导要求的就是一周的时间，而且领导没准已经给自己留有“余地”，减少了领导频繁调整的机会，这样自己工作可以更加游刃有余。
不少职场“老油条”都是抱着这样的想法，可有些职场新人有样学样，认为自己这样做也没问题，却忽略了那些“老油条”的水平，他们的经验，以及与领导的磨合，基本上能达到领导的要求，甚至超越了领导的要求。
那些不明所以的人，还认为“不要太拼命”就是最后一刻再交上去，让领导没有“余地”再做更多的改动。
反正赚的钱就那么多，领导交代的任务也完成了，但忘记了，完成工作不过就是及格而已，在遇到机会的时候，及格远远不够，因为没有领导愿意把自己的业绩与只能及格的下属绑定在一起。
同样是做事，及格和优秀，做出这样的选择并不困难。所以，想要及格不难，想要出头，那所付出的必然很多。
3.“铁饭碗”的含义早已发生了变化
现在的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。首先，每个人能保证一份工作干一辈子；其次，时代在迅速地迭代，跟不上就会被淘汰；最后，如果没有足够的“资本”，选择权基本都在别人手里。
许多人都只看当下，基本满足领导的要求，但自己能力是否得到了成长，是否手中增加了选择权？不是因为年龄的增长，能力就一定会随之增长。
静态的思维看当下，或许还能够应对，但动态思维看未来，自身价值的提升才是增加手中选择的筹码。
今天的“果”是昨天的“因”导致，今天的行为是明天“果”的“因”。
所以，别以为“不要太拼命”是告诉你怎样“摸鱼”，而是要有能力从容地应对未来。
4.流汗流血，不流泪；卖力但不卖命
有些“不要太拼命”，真的是让你不要太拼命，有些人为了出人头地，不仅流汗、流泪还流血，不仅卖力，还在卖命。
前同事为了拿下项目，应酬喝酒那是常态，喝进医院都成了家常便饭，公司项目拿了不少，他的提成也不少，可是由于常年喝酒肝脏出现了问题，赚来的钱都扔到了医院。
起初公司还有慰问，但公司也要发展，随着时间的推移，他的岗位成了别人的，再无人问津。曾经的辉煌一去不复返。
人们常说“身体是革命的本钱”，工作是为了让日子过得越来越好，而不是让生活越来越糟。
可以卖力工作，但不能因为工作“卖命”，公司离开了你这个螺丝，一样可以发展，但家庭离开了你或许就会陷入长期的困境，最终损失的还是个人。
5.事关原则有主意，无脑冲锋总遇坑
当然“不要太拼命”还有一层意思，那就是做事要有原则，知法懂法，更要守法。有些人为了“迎合”领导，有些事情明明清楚不对，但还是要去做，美其名曰“身不由己”。
事实上，那只是“拿着借口当理由”，是一种欲望超越底线的表现。
或许有些人因为胆子小，不敢揭穿真相，但至少可以做到不参与其中，否则一旦出现问题，很可能成为领导的“背锅侠”，也可能成为被牵连其中。
类似的事情虽不常见，但也真实存在。所谓的“不要太拼命”是让你知道，原则在哪里，底线在哪里。告诉你“犯病的不吃，犯法（违规）的不做。”
写在最后
职场上许多人把“不要太拼命”错误地解读成了“摸鱼”，其实所谓的“不要太拼命”包含了许多的深意。“看人看心，听话听音”，你看到的未必是真相，那不过是让你看到的而已，你并不知道别人背后做出了多少的努力。
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