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优秀的资产管理者
以业绩衡量，能超越指数基金的共同基金或是私募基金、家族资产管理者少之又少，长期来看他们面临众多诱惑，那些胜过指数基金的优秀资产管理者有哪些共性呢？总结一下：
1、管理者大部分都持有股份
根据基金资产的规模，一般应该持有至少1%的股份，资产规模小也要持有5%左右股份。当然成为少数的大股东更好。运行结构简单，没有财务虚假的企图。
2、敢于与众不同
如果大家都类似，那么最好成绩也就是和指数跑平，因此有些基金经理专门不走寻常路。比如当年的富达麦哲伦基金，在彼得林奇时代，他不跟从其他基金经理抱团取暖，独自寻找投资机会，他购买廉价资产，冷门小盘股。1982年，它最大投资就是美国国债，后来买了看似要破产的克莱斯勒，1986以20%资产买本田、沃尔沃、挪威铝业等外国公司，令其他正统基金经理难以琢磨。
3、不接纳新的投资者
他们大多只允许已有的股东来买更多的股份，而长期不接纳新投资人。避免在很多不合时宜时候使得基金过度膨胀而难以施展投资本领，耐得住诱惑，在同类管理者掌控资金迅速膨胀之时，优秀管理者更加注意坚决向投资者关闭通道，不让自己基金由于非业绩原因而迅速资产扩张。
代表基金有：先锋（Vanguard)、Longleaf、Wasatch等
4、不做广告
共同基金除了正常的招股说明外，很少做一些铺天盖地的广告，并且很少有过分诱惑性的语言来说明管理者的能力。私募基金更是低调成立，运行数年几乎没有扩大自己的影响，默默耕耘，只在最初的私募原始股东圈子内被熟悉和好评。
5、永远揭示风险
不管基金成立之初还是行进之中，管理人不开口则已，开口就谈管理资产面临的风险，永远是投资过热过激者的清醒剂。而且不管什么投资风格，首先制定的就是风险防范条约。管理人并非出于过分谦虚或虚伪而经常谈论自己的不足，并会在每一个完整阶段进行反省总结。
6、没有复杂或是不可告人的投资模型或业绩承诺
好的投资手段往往是公开的，考验的是管理人的知行合一和坚持力度，一旦管理人承诺有什么高超技巧或是有高于身边高等级债券几倍的收益承诺，一般都是虚假的夸大。
7、从不全力参与羊群效应或所谓热门的投资
既然是位与众不同行为者，这一点就很好理解，不但不会过度参与，并且还有很大的抵触心理。
8、管理者没有赌徒心理没有性格缺陷
最近看到：爱尔兰债务危机爆发前夕，首富奎因大量购买爱尔兰英爱银行股份，在债务危机中损失惨重，欠下巨额债务，终于走向破产。
9、喜爱赚钱胜过钱本身
这样的资产管理着怀揣着赚钱的事业是努力经营，而不是由于短视爱财只顾填满自己的腰包。
10、有必要再看看沃特施洛斯：
1)、沃尔特没有上过大学，或者商学院。他的办公室只有1间，直到2002年才扩到4间。而且没有秘书，没有任何办公人员，只有他的儿子帮他。他们从来不靠内幕信息，确切的说，内幕信息至少离他们有1英里远。他们就设定几条标准挑选股票。
2)、施洛斯根本不与外界进行沟通，也没有任何获取有用信息的渠道。事实上，华尔街上根本没有人认识他，他也根本不理会华尔街上的任何想法。他只是仔细查看股票手册（类似《证券市场周刊数据手册》）上的有关数据，向公司索取年报，他所做的一切仅此而已
3)、尽管上世纪７０年代是有史以来股票市场最不景气的时期，但施洛斯惊人的操作成绩仍使他成为２０世纪最杰出的基金经理人之一。直到１９９７年为止，施洛斯的基金复合年利率为２０％，而同期市场则为１１％。施洛斯父子以合伙方式经营基金，收取获利的２５％作为管理费，但在赔钱的时候是不向投资人收费的。表２－６显示他们不含管理费的年度成绩。见：http://blog.sina.com.cn/s/blog_404cdd300102durm.html
我几乎每天都打开我的这一转载博文，http://blog.sina.com.cn/s/blog_404cdd300102dush.html
细致地读着这位老人，思考着他的半个多世纪以来的投资旅程，是什么样的精神让他孤独地奋战在资产管理这一领域？
--低调、简朴、信念，他的长寿来自与他的快乐，来自于与他极单纯的信念，蒙田说过，“只有信念使快乐真实。”
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