90后是一群很聪明，很有想法的年轻人，但是张扬个性的同时却又显得叛逆，乐于助人又常常显得缺乏责任心。刚刚工作的90后既渴望成为一名优秀的员工，又希望获得企业的认可和尊重。而许多企业在使用员工时，第一要考察这个人是否有能力，其次就是个人品格与职业素质。除了工作能力之外，职业品格是最重要的，也是最基本的。
有报告显示，70%的管理者认为挑选员工时，个人道德品质是进入职场尤为关键的一个因素，56%的大学生在进入职场后由于品性不端正，个人行为不规范而被解雇。85%以上的受访大学生员工在职场中有着各种小毛病。可见，品性是多么的重要。
毕业生吴迪刚参加工作，一开始跑腿、倒水、帮忙做事都还很勤快，可没过一个月就原形毕露。老同事让他在工作上帮个忙，叫好几声他才懒懒地回一句“我手头还有事呢。”用吴迪的话说：“我是要做一番大事的，这种小事我干着不起劲。”对此，老职工们表示，在处事的方式方法上，90后一般很少认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。
小李在学校的时候就是一个不拘小节的人，进到一家传媒公司工作后还是没有改掉不拘小节的毛病，每天上班进电梯的时候，进门是自己先进，出门也是自己先出，对别人异样的眼光也是满不在乎。每次主管、同事走到他身边说事情，小李都是往靠垫上一靠，二郎腿一翘。三个月后，转正名单里没有他，小李被解雇了。主管对解雇小李一事表示：“企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。连基本礼仪都不懂，企业是不会聘用这类人的。”
90后的冉冉在单位实习的时候最听不得别人的批评，明明是自己的错误，却怎么都不肯承认，总是口头挂着一句：“我刚来，什么规矩都不懂。”刚开始，大家都可以谅解，但时间一长，势必会引起同事反感。
身心健康指导师、心理咨询师督导薛连福主任分析，一个人的能力是数值，品性是正负号。比如当你的数值达到80时，说明你有很好的能力，社会对你会更加接受，但因为你的品性而在这数值前加上一个负号时，不管你能力有多强，周边的人都不会接纳你。对此，薛连福主任建议90后应该善于发现别人的优点，学会接纳别人，这样才能赢得普遍欢迎。不要轻易流露对他人的喜恶，遇到事情时首先要换位思考，理解和体谅别人的价值取向。
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