▲阿华读书▲ 和大家一起成长今天是持续写作第 215 天作者 l 阿华
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当我们说一个人努力、勤奋的时候，往往是在夸赞，毕竟努力和勤奋都是优秀的品质。
但其实，勤奋也是分层次的，如果你一直处在"低水平的勤奋"中，你再怎么努力，可能都不会有满意的产出。
而且，当你每天很勤奋，但没有产出的时候，你可能会以为是自己目前还不够勤奋，于是你更加勤奋了。
你只知道埋头苦干，却总不想想自己的努力值得吗？怎么最大化自己的资源投入？
只是在那里瞎勤奋，用勤奋来感动自己、感动别人，最终你就会陷入"低水平勤奋"的怪圈。
在生活中，其实我们可以看到大量的人都处于这种"低水平勤奋"的怪圈中，每天都忙得不可开交，但生活过得还是很不好。
如何摆脱"低水平勤奋" 的怪圈？今天文章就来聊聊这个话题。
1
勤奋的三重境界
古典老师在《跃迁》中提到，高效能人士的自我管理体系是一个“高效能塔”：
1）资源层
该层次上的努力，是资源层的努力，也就是在个人资源投入方面的努力。
个人可以投入的资源主要包括了时间、精力、金钱以及情感资源。
这是勤奋的第一层，也是我们大多数人所属的勤奋的层级。
毕竟对于大部分一线工作人员来说，都是要实打实的付出时间和精力，做执行方面的工作的。
例如，我写公众号，每天都要付出时间用于写作，为了能够持续写作，我每天还要抽出时间用于阅读。
理论上来说，付出时间和精力越多，那么我读的书就越多，写出的文章质量也就更高。
做设计工作的朋友，每天都要投入自己的时间和精力用于在设计工作上。
做流水线工人，每天也要投入了大量的时间和精力在工作上，从而为公司生产出更多产品。
做销售员，每天投入了大量时间和精力打电话和拜访客户。
理论上来说，我们投入的资源越多，也就是在资源投入上越勤奋，那么产出就会越多，该层次的勤奋，基本上属于"一分投入一分产出" 的线性勤奋。
2）方法论层
即使用资源、提高效率的方法论。
该层次上的努力和勤奋，是属于如何使用资源的方法论，以及如何提高效率的方法论。
和第一层的资源投入方面的勤奋相比，该层上的努力是属于方法论层的，显然是更加有效率的努力。
如果方法论得到了显著的改进，那么使用资源的效率就会得到提高，在相同的时间内，就可以创造出更大的价值。
例如做销售员工作的，你认真研究该行业中比较厉害的销售员，向他们请教，然后把好的方法应用于自己的销售工作中。
这样，在同样的时间内就可能创造出更多的业绩，你使用资源的效率得到了提升，你的时间产出提高了。
如果说资源层的努力，属于"一分耕耘，一分收获"的线性努力，那么在方法论上的努力，甚至可以达到事半功倍的效果。
例如，我之前日更写作，基本上是不注重效率的，一天中什么时间段写很随意，但最近我也在调整发文时间了。
我打算把发文时间尽量提前到上午，然后再慢慢调整到早上，也就是尽量晚上睡觉前写一点，早上起来时再写一点，最终目标是把发文时间提前到8点之前。
晚上睡觉前和早上刚起床，写作效率还是比较高的，毕竟受到的干扰会比较少。
另外，如果在8点前就把文章发出来了，那么，一天中其他时间就可以干些其它事了。
毕竟除了每天的写作外，还有其它的事情要做，既然文章是日更，那么就尽早完成，这样才能有更多的时间投入到其它事情上。
经过这样的调整后，一天中的时间效率总体上得到了提高，那么在同样的一天，就可以有更多的产出。
其实，无论你是做什么工作的，都有一定的改进空间，即在方法论层多努力，在平常的工作中，要多去寻求能提升效率的方法。
再如，同样是做 EXCEL 报表工作的，你学会了 EXCEL 中的 vlookup 等函数，你学会了透视表等功能。
那么，别人做一个报表可能需要1小时的时间，而你只需要30分钟，你的效率是别人的2倍。
节省出来的时间可以用于其它工作，最终你的产出更多，久而久之，你为公司创造了更多价值，你的报酬也相应的提高了。
毕竟我们每个人的经验都是有限的，除了每天吭吭哧哧的努力外，也要多学习别人的经验，多学习方法论，从而放大自己努力的成果。
其实，对于我们大部分人来说，在方法论上的努力，是非常值得去做的，而且往往也是有很大的改进的空间的。
3）目标层
该层次的努力，致力于选择做什么、不做什么，以及背后的价值判断。
如果说方法论层的努力，方向是致力于资源投入的效率，那么目标层的努力，方向则是努力的效果。
众所周知，效率和效果是不同的，你虽然做事非常有效率，但产出没有效果，那价值也是不大的。
例如拿写作来说：
你每天都很勤奋的写文章，而且用了很多方法提高写作的效率，例如使用番茄钟，在特定的时间段（如早上6点）写作等，也确实写出了许多文章。
但是，你写出来的文章，大多都是属于自己的流水账生活记录，每天的随意感想，旅行记录等。
那么，对于你的粉丝来说，你的文章价值并不大，因为并不能对他们产生什么帮助，不会对他们有什么启发。
目标层的努力，其实就是要解决价值问题的。也就是要想清楚你的目标是什么，要紧盯自己的目标，让自己的资源付出创造更大的价值。
如果目标设定有问题，那么无论你是在资源层还是方法论层的努力，最终都不会有什么好的产出。
例如我选择深耕公众号，当然不能随意乱写，要有自己的价值判断，毕竟写出来的文章，是要公开发表的。
如果每天都是写一些没有价值的水文，即使自己再勤奋，也不会有什么产出，不但浪费了自己的时间，而且也浪费了粉丝的时间。
假如写一篇文章有 500人看到，写的文章就要尽量让更多人有启发。
如果是随意应付日更而写的水文，假如每个人用10分钟阅读，那么就浪费了大家 5000分钟（500 x 10）的宝贵时间。
相反的，如果写出的是一篇高质量的文章，在500人中即使有300人受到了启发，他们不但自己觉得读了文章有收获，而且还会转发这篇文章。
这样无论对于作者还是读者，都产生了一定的价值，那么对于我的这篇文章来说，所付出的时间和精力等资源，就是非常值得的，而且产出很高。
久而久之，我的影响力就慢慢积累起来了，而且粉丝持续看我的文章也在不断成长，在持续输出上，坚持走价值路线，是应该去做的，也是值得去做的。
2
低水平的勤奋
古典老师说，勤奋也是有境界的：低水平勤奋靠努力，中等水平勤奋靠方法论，高水平勤奋靠选择目标。
之所以说你处在“低水平勤奋”，其实是因为大部分人都停留在这一层；还有一部分人着迷于第二层；其实很多的力道，应该用在第三层。
为什么会这样？
因为，其实许多人都不喜欢思考的，毕竟思考比较耗能，比较费脑力。
美团创始人王兴有句话说得好，"多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事"。
所以我们可以看到许多人，其实都处于低水平的勤奋中，他们做事很踏实、认真，每天付出大量的时间和精力到工作中。
但是，他们很少去花时间思考自己真正的目标，自己付出的时间和精力值得吗？到底要把自己的资源花在低价值的事情上，还是高价值的事情上？
用雷军的话说就是，他们是在用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
如果我们想要做出更大的成就，就不要陷入"低水平的勤奋"中。
3
下层无解，向上一层
勤奋既然是分层次的，那么它就符合多层系统的特点。
一般来说，多层系统有两个共同点，一个是上层决定下层，另一个就是当下层无解时，向上一层。
因此，当你很努力但收益不高时，这就是处于勤奋的第一层，也就是傻傻的付出时间和精力等资源。
这时候就是要向上一层，也就是方法论层，你要去找方法。
每天工作忙得要死？寻找解决方法的方向不是让自己更忙，而是要多想想能不能找到提高效率的方法，更好的利用资源的方法等。
而当你学了很多方法，每天勤于找方法时，方法太多了学不过来，这时候就要再向上一层了，也就是目标层。
你要去寻找自己真正的目标，你要找高价值的事情去做，而不是什么都做。
总之，当我们了解了勤奋的三重境界后，我们知道勤奋是分层次的，可以很清楚的看到自己目前处于勤奋的哪个层次，从而调整自己的资源分配。
当自己很勤奋却并没有什么收益时，答案根本不在勤奋努力这一层，你付出更多时间和精力，并不能解决根本的问题，而答案要到上一层去寻找，你得找方法提高效率，从而放大自己的勤奋。
而当你每天忙于不断学习，掌握了很多方法论后，收益依然没有多大的提高，这时你的勤奋是处在第二层，答案并不在这一层，学更多方法论解决不了根本问题。
答案是跳出方法论层，向上一层找答案，例如要去思考，我这么努力值得吗？我的目标是什么？我能够创造什么价值？我要怎么调整自己的方向等。
最后，愿大家都不要陷入"低水平勤奋" 的怪圈中，除了埋头苦干外，多找找方法，多想想自己的目标，大方向千万不要错了。
希望以上分享对你有帮助。
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作者介绍：
阿华，长期主义践行者和终身学习主义者。
2018年开始深耕写作和投资，每年输出超100万字，目前主要深耕读书写作+个人成长干货。
使命愿景【用生命影响生命，不断成长】通过自律和持续行动获得自己想要的生活。愿望是靠写作实现年入百万。
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