企业文化之“心”

对于企业文化的定义，似乎谁都能说上那么个一二项，但是要说到精髓点上和透彻归根的，真正懂得企业文化内涵深奥的人员是少之甚少。道理很简单，并不是每个职工都能真正地在工作中领悟透彻企业文化的内涵。

 

企业文化之“心”

 

廖时海

 

企业文化之心，并不是每一个资深的职工都能理解，也更不是一个新进两三天的职工就所能了解的，如同人体中的器官，并不是每一个人都懂得自身各种器官的机制功能，苏轼的诗句“不识庐山真面目，只缘身在此山中”一语中的，就很直观地道出了企业文化实质性问题的症结所在。

一个真正爱惜自己身体的人，会将自身的器官机制功能调整到最佳的状况；一个懂得去回馈社会和感恩职工的企业，其前景不用解释，呈现的自然是一派欣欣向荣的勃勃生机和一种蒸蒸日上的人文景观。

 

对于企业文化的定义，似乎谁都能说上那么个一二项，但是要说到精髓点上和透彻归根的，真正懂得企业文化内涵深奥的人员是少之甚少。道理很简单，并不是每个职工都能真正地在工作中领悟透彻企业文化的内涵。要去理解，甚至去挖掘企业文化的内涵，这并不是一件很困难的事，难的是我们没有一个全心寄托并完全融入这个企业的忠诚度，或者说企业并没有为职工打造一个舒适的工作和生活环境的图谋心。是以，企业与职工之间、职工与企业之间常常是出现貌合神离的空隙，以致同在一个屋檐下，却不能共图发展、共谋伟业的异梦，这种同床异梦只是我们平常把它搁在心里，没有说出来罢。不在沉默中消失，就在沉默中爆发，如此看来，那是一种潜在的极其危险的因素。

 

企业文化之心是什么，企业文化之心的形成及未来发展的趋向又是如何呢？说一千道一万，我们还可能不明白企业文化之心，那肯定是表达的方式不对头，出现了问题。化万繁为一简，我们知道，现在的社会倡导的就是一种和谐，所谓的和谐社会，在万般皆为利的社会背景下，只有和谐向上才是稳定社会发展的心。说到这里，作为企业的一名职工，那我们也就不难明白，企业稳定发展的一颗健康之心，也就是企业文化之心何谓了。

 

企业文化之心，是企业发展前行的核心动力，其强大无匹的作用力不容我们置疑。对私企来说，形成企业文化之心有两种结合的形式：老板的意志和职工的反馈。一般来说，老板的意志决定了企业发展的重大目标、方向和策略，以及在企业的发展前行中对重要目标方向的修正和重大问题的改善、改变，这是企业文化之心的决定力量；职工的反馈，是职工在与企业共同打拼中，对企业经营理念和管理思维点赞的正能量，及在工作中对所出现的问题，所产生的不满、抱怨的负面情绪，这些正面的能量或负面的情绪，都将对企业的发展产生深远的影响。

 

企业的经营者，都欢喜上下一条心、拧成一股绳的强大凝聚力，职工对企业心有所属，是企业最理想的愿景，这样的情形，自然是老板所想要的。职工对企业的心有他属，企业中出现不团结不和谐的因素，哪怕是一点，都是每一个经营者所不愿意看到的，因为一旦发生这种情况，会让企业发展的前行之路受到严重阻碍，并停滞，进而失去发展的活力和动力，那绝对是企业的恶梦。

 

每一家企业文化的形成，都有其形成的深厚背景和打下的隽永烙印，背景决定了企业文化未来的最终走向。有高瞻的思想见识，站在企业整体利益和职工心声的角度上，融合企业老板的意志和职工的反馈，让企业和谐，这才是作为企业文化工作人的必经之途。