退休返聘人员的用工风险

很多单位认为，雇佣已经退休的员工不仅可以不受劳动法的约束，想用就用，想辞就辞，还不用给他们交社保，简直是百利而无一害。那真是这样吗？我们来看个案例——

张某是一名经验丰富的车工，退休之后，被单位再次聘用。不久，张某的右脚就被同车间的工人不慎砸伤。他去劳动部门申请工伤认定，被驳回，于是又去劳动仲裁委申请确认劳动关系，也被驳回。

最终，张某以人身损害赔偿为由向法院起诉，法院最终判决用人单位向张某赔偿各项损失，共计6万多元。

在这起案例当中，由于张某已经退休，所以单位确实不用给他交社保，而且可以随时辞退，也不用支付工伤赔偿金，但是，不受劳动法保护并不意味着不受法律保护。

退休之后的张某，与用人单位之间的法律关系，已经从劳动关系转成了劳务雇佣关系，根据人身损害赔偿司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

所以，用人单位应当根据人身损害赔偿的标准，向张某支付人身损害赔偿金。

从法律角度来讲，人身损害赔偿要比工伤赔偿更高，一是工伤赔偿大部分由社保基金支付，但人身损害赔偿全由企业承担，二是人身损害伤残等级鉴定标准比工伤伤残鉴定低，三是人损的伤残、死亡赔偿金高于工伤同类标准，四是人损赔偿中还有精神损害赔偿，但工伤赔偿里面就没有。

所以，细细一算，如果退休返聘人员在工作期间受伤，企业有可能支付更多的赔偿金。