谈心谈话工作制度

第一条 为加强沟通、促进交流，融洽党员、党群关系，增进干部队伍的团结和谐，根据《中国共产党章程》等有关规定，制订本制度。

第二条 党组织结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心谈话活动，确保谈心谈话活动常态化、制度化。

第三条 谈心谈话内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活的情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

第四条 谈心谈话对象：班子成员之间、党员领导干部与分管部门负责人之间、支部书记与支部委员、支委成员之间、支委成员与普通党员之间、党员与群众之间开展谈心谈话。

第五条 谈心谈话活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心谈话找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心谈话不少于5人次。

第六条 党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话，每季度与党员、群众谈心谈话不少于2次，每年与分管股室以及联系支部的党员、群众谈心谈话不少于2次。

第七条 谈心谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的谈话方式，既可采用“面对面”的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

第八条 谈心谈话的内容应当记录存查，并按规定保密，对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向领导和党组织汇报。

第九条 谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

第十条 谈心谈话要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。