1．可以失误但不允许重复失误
同样的工作，错一次，是可以原谅的；错两次三次，也在能接受的范围内，不过你要做好被骂的心理准备；如果超过三次，那就不是简单的失误了，老板会追究到你的态度问题。
建议
严格要求自己，每次失误有记录有总结，避免出现第二次。新人的进步都是从减少失误开始的。
2．没有绝对公平
为什么同样的工作，却薪水不一样？公司内部同工不同酬，让你觉得自己受到了伤害、欺骗和压榨，你希望得到公平，希望老板能够一视同仁。这无可厚非，同工不同酬的现象在很多企业都存在，除了工龄的差距，还有就是工作质量、工作态度等。
建议
如果你觉得不公平，可以去听听老板的建议，问问老板你有哪些地方做的不好，你也可以先自己找原因，并且改变自己的做事态度和方式。没有绝对的公平，所谓的公平，一定是建立在自身实力的基础上的，打铁先要自身硬。
3．遇到问题就问
有一部分的职场人士，特别是新人，在遇到问题的时候，总是喜欢自己琢磨，结果做出来的结果让老板很不满意，在老板心里很有可能还会被扣上一个脑子不够灵光的帽子。归其原因，多是新人刚进公司，相对谨慎，不敢问，不懂还要装懂，结果事情没做好，也没有给老板留下好印象；还有一种就是自以为是，自以为是这样，结果跟正确的结果背道而驰。
建议
不管你是新人还是老人，有问题就问，千万不要怕丢面子，总比犯错要好的多。三人行必有我师，多问才能少走弯路。尤其是多问老板，问的专业，老板会越来越欣赏你。
4．礼貌是“虚伪”的，但也是必需的
受人恩惠，说声谢谢；同事帮忙，说声谢谢；早上见面，道声早上好；周五下班，道声周末愉快……在一些职场新人看来，这种礼貌是一种虚伪，没有什么实际意义。其实反过来想，如果老板早上见到你，你连个招呼都不打，会怎么想你？目中无人？没有教养？同事会怎么想？没把我放在眼里？不懂礼貌、这人够呛等，你还能指望在遇到困难的时候，别人会指点你帮助你？不给你挖坑、设套、落井下石就不错了，自求多福吧！
建议
新人也是职场人了，已经不是学生了，所以你就得适应职场上的礼仪，做到举止得体，跟周围的人多打招呼，这样才能避免被边缘化。
5．小事也要讲信用
还记得狼来了的故事吗？职场也是如此，答应领导哪天交成果，就一定要尽最大可能按期；答应做好的，就一定不能有瑕疵；跟客户约好几点到就几点到。不管是工作上的，还是生活上的小事，都要力求说到做到。
建议
答应别人的事，一定要记在随身的本子上或者记在手机上，手机上最好也要设置闹铃提醒。
6、珍惜额外工作的机会
如果老板给你额外安排工作，你该高兴了，不要有欺负你、不公平、压榨你等负面的想法，公司的人多了，为什么单独给你加担子？还不是因为看重你，想培养你。你千万记住不要把事给做砸了，至少也要做个80分的水平，这也是关乎老板以后会不会对你委以重任。
建议
抱怨之前先想想如果你跟别人做一样的工作，凭什么要多拿薪水；你跟别人的经验差不多，凭什么给你升职？额外的工作机会就是老板向你伸来的橄榄枝。
7、做人，永远比做事难
为什么说做人难呢？做事的态度、能力等都可以培养磨练出来，但是做人却不是教出来的，是吃亏吃出来的。在职场做事可以偷偷摸摸，但是做人一定要光明正大，行得正，坐得端，别人看重不骄傲，别人看清不自卑，对人友善，对事认真，总之，让老板和同事信任你，支持你，帮助你。
建议
维护好职场圈里的关系，做人是在垒台阶，做事是在爬台阶，你能做多大的事业，看你能团结多少人。
8、犯了错误就承认
犯了错误就要承认，老板对那种死不认错的人，自然是不会有什么好感的。
建议
做错了不要紧，任何一个老板都有接受下属犯错的勇气，不然也不必开公司了，把钱存银行更保险。但是，不认错却犯了老板的大忌，对那些怪别人、怪市场没有勇气承担错误的人，老板往往是恨铁不成钢，终会找个机会扫地出门的。
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