如何才能把话说到点？掌握这3个技巧，跟人交往一定事半功倍

为什么有人说话，滔滔不绝，却让周围的人很头疼？因为废话太多，抓不住重点！如何才能把话说点、说到位，让人爱听？分享3个技巧，掌握之后，让你跟人交往事半功倍。

技巧一：找到合适的说话对象

找对的人，聊对的天，这是“对牛弹琴”这个成语带给我们的启示。与人沟通时，我们要注意的最根本的问题，就是找到对的人，这样才能达到我们想要的沟通效果，否则只能是无效沟通，浪费彼此的时间。

跟人沟通的目的，是要办成我们的事，达到我们想要的结果。如果你的沟通对象压根儿就不会对你想要做的事情产生任何影响，那么你从根本上就已经错了，你对沟通对象的选择，已经注定了你无法达到你想要的目的。

我曾经看过一部电影，有两个小伙子，从东北老家千里迢迢来到北京打工，却意外被骗进了传销组织。传销头目教给了他们一些与人沟通的技巧，让他们到大街上发展下线，骗其他人的钱。

出师第一天，他们被安排的任务是当天发展20个下线，这可愁坏了两个涉世未深的小伙子。他们来到大街上，见人就上去就搭讪，张嘴就复述师父教的台词:“大哥，也许你对你现在的处境感到困惑吧？把握机遇，掌控人生，今天的失败就是你明天的成功。我们公司有个蓝天计划，会让你一夜暴富，成为第二个马云，或者第二个李嘉诚。”这一段儿，是传销组织比较经典的洗脑神句。许多人就是被这些“画大饼”的花言巧语忽悠进传销组织的。可当这两个憨憨的小伙子信心满满地上前忽悠一个人的时候，得到的却是一顿胖揍，原因是他们拦下的这位是当地的一个土豪，不差钱又脾气暴，当时土豪正在跟美女约会，这俩楞头小子这时候跟他提什么“蓝天计划”，可不就是找削嘛。

在合适的时间，选择合适的人，说合适的话，你的沟通将会事半功倍。只有在有效沟通的基础之上，你的谈话才能达到好的效果，只有对你的话题感兴趣的人，才有与你继续沟通下去的欲望，对你的话题不感兴趣，你说得再多也无济于事。

技巧二：尽可能把话说到位

在日常生活中，跟其他人交往经常会产生摩擦或争执，其实，这其中很多矛盾本来是可以避免的，而之所以发生，大多是因为话没有说到位。有些话必须要说，然而一旦说不到位，就很容易引发争执。我们在修炼自己的说话技巧时，应该从内心告诉自己：说话一定要说到位，避免产生误解。

我们公司的策划部，前段时间办公室氛围很紧张，项目出现了问题，没有一个人主动承担责任，倒是指责别人与推卸责任的事情经常发生，员工们在这样的环境下工作，工作效率低下，无法形成凝聚力。

时间久了，这个问题让公司经理非常头疼，经理发现问题根源，在策划部的负责人身上。

正是由于这位策划部负责人的策划失误，导致上季度公司的营销企划彻底失败，损失非常大。在公司内部的季度盘点大会上，策划部这位负责人却拒不承认自己的错误，反而把责任推给了自己手下的员工，把自己撇得一干二净。

负责人的这一行为让他手下的员工非常失望，每个人都很生气，对工作开始有了厌烦感，既然工作做好了是主任的功劳，做不好就是自己的过错，那这样的工作继续坚持下去还有什么意义呢？这也难怪策划部的员工工作热情下降。

与之形成鲜明对比的是公司的销售部。销售主管深知，销售部门的员工大多底薪不高，他们的收入大部分来自于销售提成，公司产品的销量与他们的收入有着直接关系。销售主管刚参加工作时，也是从普通的销售人员开始做的，因此他很能理解这些员工的心情。由于策划部的失误，这个季度销售业绩出现了明显下滑，然而这位销售主管却没有推卸责任，反而在公司领导面前承担了大部分的责任，维护了自己手下员工的利益。

同时，在部门会议上，这位主管向员工们鞠躬道歉，说是因为自己的判断出现偏差才导致业绩的下滑，影响了大家的收入，请大家原谅。会后他还自掏腰包请手下员工聚餐，边吃边聊，一块儿分析问题。那天晚上，大家在席间都积极发言，建言献策，本来业绩下滑的总结会，在主管的带领下搞得跟庆功会一样，每个人都鼓足了干劲儿，准备在接下来的时间里发奋工作，扭转颓势，争创佳绩。

两个部门的主管，说了不一样的话，也产生了截然不同的结果。下一季度，销售部门果然实现了业绩翻番的目标；而策划部门换了新的主管后，工作氛围也终于回归正常。

错了就是错了，这并不可怕，逃避责任的表现才最让人寒心，耍赖狡辩，拒不承认，这样的领导绝对不可能得到手下员工的拥戴，结果只能是失去人心、失去信任、失去支持。

团队氛围越是低落的时刻，领导者越需要用提振士气的话语，激发大家的进取心。员工们也都是人，都通情理，你把话说到了，大家的气顺了，士气也就提起来了。可惜有些人看不到这点，摆出一副死猪不怕开水烫的样子，让所有人都对他失望。

人终归是感情动物，每个人都会有各自的情绪，有情绪的时候，跟他们沟通起来总是很困难的，这个时候我们必须要让他们气顺了，而一些温暖的话语，就是让人气顺的金钥匙。

技巧三：多去发现别人的优点

最近几年，我发现了一个很有趣的现象。通常，真心对我们好的朋友，通常会忽略我们的优点，而只看到我们的缺点，处处提醒我们要及时改掉缺点，以免吃亏。

其实，这句话用在朋友相处上，确实能够帮你看清楚谁才是真正对你好的朋友，但是如果和任何人交流时都这样，往往会起相反的作用。如果说话的时候，我们总是看着别人的缺点不放，对于优点却视而不见，这样的说话方式和相处之道就非常不招人待见。

这就好比一块白板上面有个黑点，有的人只会把注意力完全放在那个黑点上，忽略掉其他区域有多整洁。与人说话时，一定不要只看着那个黑点，而要站在整个白板的角度来看问题。

有个成语叫“一叶障目，不见泰山”，这就好比我们说话，不要因为对方身上存在的一个缺点，就否定了对方的全部，因为一时的冲动，说出一些责备的话来，让对方心寒，伤了双方的关系。人际交往时，请尽量格局大一些，看得再宽一些，远一些，毕竟人无完人嘛，只是一点小毛病，何必要揪住不放呢？说话的时候多一些善意和包容，相信你一定会赢得更多的朋友，更加受身边人拥护、尊重。

总之，跟人交往的时候，我们一定要注意，要选择合适的人，说合适的话，你的沟通将会事半功倍；该说的话不能省，说的话一定要说到位，避免产生误解，温暖的言语一定会帮你拉近人心；与人沟通时，不要只关注对方的缺点，从优点出发去赞美对方，你会打开更宽广的交际路线。

借着这个说话的话题，跟大家分享一本书《中国式场面话大全》，里面为我们介绍了不同的说话场景的说话技巧，根据不同的场景，不同的说话对象，说不同的话，让我们可以在人际交往中，说好场面话，说对话，说到点，说到位，少吃一些不会说话的亏。

这本《中国式场面话大全》，你如果读完了，一定可以轻松应对各种场合，成为一个交际高手。感兴趣点击下方链接，了解一下。