办公室做事的3个潜规则，我不允许你不知道，省得你走冤枉路

你为什么努力工作，却受不到领导的信任和赏识？

为什么升职加薪总没有你的份？

因为你不懂职场做事的三个潜规则。

读懂这三个办公室潜规则，你在职场，一定能够脱颖而出。

潜规则一：领导不喜欢只会执行的下属

很多人都说，“我明明努力工作了，工作态度也很积极，领导要求干的事，我也都干完了，为什么升职加薪没有我的份？为什么领导对我总是不冷不热，我也没有得罪他呀？”

其实，这是因为你不明白一个重要的潜规则，就是“巧干胜过蛮干，聪明胜于拼命”。

虽然说，有时候工作态度很重要，但是对领导来说，工作能力同样很重要。

在职场，我们要一定要明白，光有勤奋还是不够的，因为勤奋并不能解决所有的问题，只有学会聪明地工作，充分利用你的头脑，思考解决问题的方法策略，培养你在公司的核心竞争力，你才能成为领导眼里不可替代的人，只有你成为不可替代的人，领导才会信任你，赏识你，重用你。

如果你只懂得按部就班地工作，那么，你很难让领导对你另眼相看。

领导欣赏的是那种勤奋优秀，能够努力工作解决问题，同时能勤于思考和不断创新的人。

所以说，光努力工作还是不够的，还要懂得思考，不断改进自己的工作，这才是领导想看到的事。

潜规则二：适当关注你的分外事

很多人总觉得，有一种怀才不遇的感觉，工作做得好好的，但是领导从来不会交办他去做一些分外的事，从来不会给他机会，让他锻炼一下。

其实，这样的问题，最主要的原因就在于员工不懂得关注分外的事，只是听命行事。

有一些人总是在被动地等待领导的指示，等待领导安排任务，遇到问题自己解决不了，等待领导给支招，这样的人，很难受到领导的赏识和重用。

领导喜欢那些富有智谋，而且能够独挡一面的人，而不是那种只会做好本职工作，工作做完就发呆、刷视频、看新闻八卦的人。

这样的人，既没有提升自己，也没有更好地优化工作结果，领导是绝对不会欣赏的，因为在领导看来，这种没有上进心的人，不值得培养。

所以，在职场一定要记住，一定要有工作的主动性，有自己独立的思考，除了按部就班地做好现有的工作之外，还要关注一下工作之外的事，这样你才能拿到工作岗位之外的机会，锻炼自己，才会受到领导的赏识和重用。

如果你只是一味地做领导安排的事，那么你很难获得成功，只会成为领导眼中只懂工作的“工具人”。

潜规则三：能解决问题的人，才值得培养，才是领导的好助手。

在职场，很多人总是爱挑剔问题，对工作任务也是挑三拣四，遇到点工作，总是挑三拣四，觉得这工作有一堆的问题。

但是，要知道，任何单位的领导都喜欢解决问题的员工，而不是挑剔问题的员工。

很多人在遇到问题自己解决不了的时候，总是去找领导，说自己尽力了，还会找出来很多的理由和借口。

最后告诉领导，这个事办不成，办不到，你另请高明吧。

领导听了，对这类人，总是会皱眉头摇脑袋，给领导甩锅，给领导制造问题，把问题推给领导，让领导来解决，这样的下属到底有什么用呢？

事情太困难，太花时间，问题太大，这一堆的理由，都比不过“我一定想办法解决，领导您尽管放心”。

事情有没有办成不重要，毕竟要做成一件事是很多因素的综合结果，但是，咱的态度得让领导看到。

只要你想办法解决问题，领导才会欣赏你，你善于动脑子，善于独立思考，去妥善解决问题，这才是你赢得领导信任的机会。

所以，当工作中出现问题的时候，千万不要想着逃避、推卸，把工作问题大事化小，只有你真正地帮领导解决问题，你才能赢得领导给你的机会，升职加薪才会离你更近一些。

所以，正视问题，积极解决问题，领导才会倚重你，才会给你升职加薪。

如果你只想着能推就推，能躲就躲，一旦遇到裁员，那你可能是领导黑名单上的第一个人。你觉得是这样吗？

牢记这三条职场潜规则，你才能在职场站稳脚跟。

关注我，帮你搞定人、办成事。