某公司，新来了一名员工小赵。小赵可不简单，是从一家大企业出来的，小赵毕业于名校，年轻气盛。
在公司的销售方案讨论会议上，小赵这个新人，对一个资深员工老李提出的销售方案不屑一顾。小赵本来就有点轻视老李这样的老人。
小赵毫不客气地在老板和各部门的同事面前，对老李大加指责，他指出老李的方案思路老套、缺乏朝气，根本没法适应当下的形势。
老李自然也受不了小赵的气，毕竟在公司混了好几年了，怎么能让一个新人给指责一顿呢？就是老板指责自己的时候，都得给自己留几分面子。他一个刚来的小屁孩，居然对自己指手画脚。
于是，老李马上还击小赵，说小赵只会照搬书本上的东西，就是一个书呆子，这样的人做事根本不靠谱，没有拿得出手的业绩，还对能做出业绩的人指手画脚，根本靠不住。
两个人各自指摘对方的弱势，争得面红耳赤，几乎就要拍桌子，动手的时候，老板也很生气，对两个人说：“你们各自按照自己的方案来做，谁的业绩好，年底的时候，就提拔谁当销售部主管。”
这一下，两个人也不争吵了。
本来老李对小赵这个年轻人，也没什么成见。
矛盾主要还是小赵挑起来的，老李本想跟小赵握手言和，大家在一个公司里以和为贵，低头不见抬头见的。
但是，小赵却很不识趣，根本不把老李当回事，拒绝跟老李心平气和地聊一聊。
这一下，让老李很恼火，我好心跟你和好，你居然不给面子。
于是，老李悄悄地对自己的一帮朋友说：你们等着看，这小子竟然不给我面子，还敢跟我斗，我非要给他一点颜色看看。
小赵虽然是方案做得不错，有很多创新的地方，老李的方案虽然说保守，但是老李却能稳住他们公司现有的客户。
毕竟老李在公司多年的摸爬滚打，如果不是因为他脾气上有问题，容易犯一些小错误，爱喝酒闹事，不然走的话，早就升职做部门主管了。老李在公司不仅仅是资历老，而且人缘还挺好好。
小赵这个年轻人，很快也因为自己的狂妄，付出了巨大的代价。
营销部门在配合小赵的时候总是丢三落四，其他部门在小赵的事情上也是高高挂起的样子，能拖就拖，能磨就磨，不紧不慢，让小赵有火也没处发。
而老李这边又不一样了，本身他的业务已经就轻驾轻就熟，加上人脉在那儿摆着，做起事来往往也很顺利。
几个月之后，小赵等不到年底了，自己选择离职。
为什么这个才华横溢的年轻人，会在这个公司栽一个大跟头呢？
因为他有些不自量力，刚到一家新公司，就跟公司的人起冲突，想踩着老人上位。
却没想到，遭到老人的反击，而且是如此的犀利。
毕竟这些老家伙拥有的资源，不是他这个初来乍到的新人所能比的。就算没有其他部门配合老李排挤他，老李同样可以让小赵灰头土脸地离开。
所以说，公司的那些老人，有资历、有人缘，并不是你想惹就能惹得起的，千万不要招惹他们。你惹到一个，可能就会让其他人兔死狐悲。
所以，面对公司这些老家伙的时候，你要学会隐忍一些，一定要做到以下几点。
一、学会低调隐忍。
不管遇到多么大的事，能忍则忍，能让则让，要知道适时退步，退一步海阔天空。
你退一步，反而会迎来对方的好感，对方往往也不会跟你过不去。毕竟人在江湖混，做事留一线嘛。
二、不要侵占他人的利益，不要想着踩着他人上位。
你可以努力表现你的自己，但是你不要指责别人。不要指出别人的缺点和错误，这会激怒对方，这会让对方跟你针锋相对。
在职场是这样，跟人相处也是这一样，管好自己，不要把别人的缺点拿出来说道，不要对别人指手画脚，做好自己的事，管好自己保全自己，这就是职场最大的成功。
三、避免跟老家伙针锋相对。
不要跟老员工针锋相对，尤其是那些人缘好、有资历的人，这样的人成事可能不足，但是败事绝对有余。
俗话说的好，与其和狗争道被狗伤，还不如让狗先走。如果路上遇到狗了，就算你把狗杀死了，也难免被狗咬伤，这就是所谓的小不忍则乱大谋。
遭遇老家伙的时候，不要针锋相对，退一步以和为贵，多个朋友总比多个敌人好，如果你能做到低调处世，只管努力，做好自己，少招惹别人，少侵犯他人的利益，也很容易跟其他人相安无事。没准儿这帮老油条，还有可能会成为你的贵人。
总之，一定要明白一个道理，在职场上混，难免要和老油条打交道，但是，面对这些老油条，千万不要意气用事，尤其是不要跟他们针锋相对，这样对你来说，可能就是得不偿失的。
一定要牢记一点，不要和老家伙们耍心眼斗法，不然你怎么死的，恐怕都不知道。与其壮烈赴死，被人嘲笑，成为他人的笑柄，还不如忍气吞声，退一步海阔天空，避其锋芒，克制自己，把自己的事情做好，逐步得到他人的认可。当你有了足够的能量和他人较量的时候，你再出手也来得及。
成为壮烈赴死的英雄不难，但是为了战胜对手而忍辱负重的人，才是更值得敬佩的英雄。你觉得是这样吗？
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