网友问：有些私企里，你就算干得再好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
有些私企的老板目光比较短浅，他们考虑到的只是眼前利益，你干得再好，对于他们来说也是应该的，他们不懂得培养员工，更不愿意为员工付出更高的薪水。萧老师的观点：遇到这样吝啬的老板，不要指望他能轻易改变。除非他能真正感觉到被割肉了，感觉到痛了，才有可能有些许变化。否则，干脆就不要浪费时间为这样的老板卖命了。
我大学同学毕业之后去了一家私企，在业务部门当销售。刚毕业那阵都是职场小白，初生牛犊不怕虎，就知道埋头苦干。进公司才半年，就拿下好几个大单子，加在一起过百万的业务，光是利润就是二十多万。那时候他的工资一个月才5000，加上提成才8000块钱。我这个同学开始时还不觉得有什么，后来一次同学聚会中，大家就问他，你业绩这么突出，过完年回公司老板是不是给你升职加薪啦。那个做房地产销售的小马卖出去十几套房子了，听说年终奖都够买一套房了。同学这才回过味来，说老板没什么表示啊，过年就给发了500块钱红包。在同学的提示下，他年后回去公司找老板谈加薪，老板一脸不耐烦的样子，说你们干销售的，不要老指望加底薪，想多赚钱，把销售额抬高点多挣点提成不好吗？把同学气得够呛，转天就提离职了。现实中，如果不幸遇到这样的老板，有这么几种应对措施：
不要浪费时间在这样的公司，老板的观念是很难轻易改变的。他会认为你干得再好，都是借助的公司的平台和资源，没有公司，根本显不出你个人的能力。他们会认为，换谁来干都是一样。这种想法就很片面，尽管公司资源是员工干得好的一部分原因，但是也与员工个人的努力分不开。不能完全抹杀员工个人的努力。不过这道理，没法说与老板听。你永远叫不醒一个装睡的人。有合适的机会，尽早跳槽离开为上策。失去了才知道痛苦。有些人不得不让他经受一下这样的痛苦才知道珍惜。只是这个招数不一定对所有老板管用，有些腐朽的冥顽不灵的老板，这招是没有用的。- 请客户吃饭，要求老板作陪，让老板听听客户是如何夸奖自己的；
- 在公司最忙的时候，或者某个重要的事情做到一半时提离职，看看老板是否用升职加薪来挽留；
- 跟老板聊天时，暗示其他哪家公司的某某又升职了，因为完成了一件什么工作，对方公司的老板给予的嘉奖。
这次做法都有一定风险，用好了可能顺利得到升职加薪，用不好可能就跟公司拜拜了。谁知道这样目光短浅的老板到底能如何反应。此为中策。正常工作，正常拿薪水，无需超额完成工作，只需发挥平均水平就好。
期望越大，失望越大。越是干得出色的员工，越希望自己得到更多的回报。但是世上不尽如人意的地方很多，不如稍稍改变一下自己。调节一下自己的工作状态。给多少钱，干多少活。但是其实并不提倡这种方式，毕竟这种方式多少有点消极怠工，只能解决一时，不能长久解决问题。久而久之，对自己的发展也不理。此为下策。【总结】工作创造出来的价值，如果不能用薪酬和职位来衡量，成就感也就相对打了折扣。老板对自己不在意，说明自己也没有得到起码的尊重，个人的尊重需求也没有得到满足。这样的工作环境，能想办法改变最好，如果没法改变环境，那就只好改变自己。
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