网友问：离职的时候HR一定要你把还没有用完的调休假休完，这个现象普遍吗？怎么解释？
正规公司的HR确实会在离职前做好员工考勤，与员工确定好最后工作日、未休完的假期，并且确认最后的工资。拿我自己上次离职来举例子。我是2月中旬提出的离职，提前30天，所以我跟公司先确定了离职日期，是3月15日。接下来HR就会跟我核算之前的加班、该年度应有的年假等，用于测算我离职前还应该有多少假期。经过测算，我的加班可以换调休假2天，折算到最后工作日的年假也有2天。这4天的时间，我可以休假，也可以折算成工资。如果选休假，那么我虽然最后工作日是3月15日，但是我实际上班的最后一天就可以是3月11日，公司计算工资的时候，仍然会算到3月15日。如果想折算成工资，换句话说，就是我不想早离开公司，我的最后工作日和实际上班的最后一天，仍然是到3月15日，那4天假期，公司会折成4天的工资，一起在最后一个月的工资里支付给我。
这种做法其实是对员工的一种保障，也是劳动法中有规定的。用人单位要求员工加班，需要支付加班费，或者以给员工安排调休的形式予以补偿。
当然也不排除有公司不愿额外支付工资，希望你按假期休掉的，这个就看双方的协商了。能友好协商的尽量还是尽量友好协商，让双方都尽可能满意。
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