我的小表妹刚工作一年，前几天跟我抱怨，“为什么同样都是一个月拿5000块钱，我就得每天马不停蹄干活，比我早来一年的女同事，却能每天嗑着瓜子喝着奶茶就把工作干完了？“
我说原因很多啊，排除掉你们工作效率上的差距，还要考虑工作量是不是不同。
小表妹恍然大悟，“领导每次安排工作，我都被分了两三项，同事顶多有一两项。我刚要抗议，领导一句'能者多劳’就把我打发回来了……”
这就是问题所在，职场上有个小窍门，叫做“该示弱的时候示弱，该示强的时候示强。“
不过道理大家都懂，可就是不知道该怎么在实际中应用。这里简单剖析一下。
什么是跟自己切身发展的事情呢？
比如说新到一家公司，总得牟足劲大干一场，把自己的实力体现出来，为将来的发展奠定基础，这时候一定要示强。
还有就是公司遇到难题了，领导束手无策，你觉得这个难题你能解决，那就别藏着掖着了，这时候就要当仁不让。
跟客户谈生意，你发现客户还在犹豫不决，有可能还有其他供应商也在跟客户谈判，那此时也是展示企业和个人实力的时候，展现一下公司能做什么，你本人可以给客户带来什么，通过示强的方式，让客户对合作放心。
说得功利点，好钢要花在刀刃上，示强的时候一定是要对自己的现在或者将来有好处，否则不叫示强，叫逞能。
什么叫“需要争取资源”？说简单点，就要钱要人要支持的时候。
而且示弱不是真的让你说“我不行”，而是一种以退为进的谈判方式。
这个操作起来感觉还挺微妙的。
比如说，领导要你牵头做个项目，做肯定是没问题呀，但是要放低姿态，跟领导要资源。“我手下就这么几个人，这个项目这么大，我们勉强做倒是也能做，可是就怕影响最终的效果。我是有信心能做到最好，不过现在人手这么少，恐怕有心无力，能不能把某某部门的张三李四借调过来帮帮忙啊？”
比起跟领导大包大揽说没问题，然后自己跟手下几个人天天加班累得要死要活，你说示弱香不香？
跟领导一起的时候，比如说吃饭喝酒，比如说跟客户谈判，甚至是探讨问题，都需要不同程度的示弱。
“领导，您这酒量真不错，我就不行，一喝就倒。为了不扫您的兴，今天我这是舍命陪君子了。”“我们领导是这方面的专家，当初刚进公司的时候多亏他带我，要是没有他，我也走不到今天。““哎呀真是，我就没想到这点，刚听您这么一点拨，我就全明白了……“
还有就是，明显自己已经占了上风的时候，要适当示弱。
这个就不用多说了吧，就像你们一起跑1500米，你已经领先对方到达终点了，对方1分钟之后才气喘吁吁地跑过来，你多少也得表示一下你也跑得出了一身汗，差点没坚持下来吧？总不能站在终点没事人一般，那就多少有点讨人嫌，也让人面子上挂不住。
具体体现在职场上或者生意场上，就是如果你们的合作意向已经达成了，你已经拿了蛋糕的大头了，多少也得给人家留点，适当地示弱，有助于你们和谐关系的建立。
很多事情没有那么绝对。人也不一定时刻绷着一根筋，遇到一个场景，就在脑袋里琢磨到底我该示强还是示弱。有些时候，还是跟着感觉走比较好。
像上面举的例子中，该发挥实力，或者该适当示弱的情况，还是比较典型的。抓大放小，事事都要想个究竟就太累了。
回到最上面表妹问我的问题，如果不是表妹的工作效率低，那么我认为根源应该是表妹太要强，要不就是一副太好欺负的样子。
太要强的人，事事都要做好，事事都要争先，领导自然愿意多安排工作给你，因为你能干得好。安排个能力一般的人，都搞砸了怎么办？
太好欺负的人，是职场上的“垃圾桶”，麻烦的、不容易出成绩的、费力不讨好的工作统统会压倒这样的人身上。因为其他人不收，就你是老好人，你不做谁做？
所以，职场上，要学会说“我能“，也要学会说”不行“。
（完）
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