36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
嘉宾｜张勇、王雷
策划、采访｜陈桐
整理｜丁紫艳、高佳艺
智能制造就像一艘崭新的大游轮，帆都装好了却没人发电——三万月薪招不到人才，焉能不痛？
在中国制造顶着疫情困境，朝着泛高端制造进军2022，无论是互联网孵化中的智能制造新团队，还是国家力挺的专精特新，都亟需让更多求职者看到他们的“职场红利”。
制造业在往高端化转型的过程中，注定要先让后浪认知行业，接收到相对滞后的教材课本之外，市场所需要的知识培养、实践训练信息。
但智能制造的产业链路长，细分领域多，对于年轻人来说，似乎并不是一个一听到就会被点燃兴趣与激情的行业。
基于此，36氪旗下职场风向报道IP「职场Bonus」以直播种草的形式，深入浅出地用职场新人的视角去重新认识智能制造的发展现状。
本场直播分为上下两个半场进行。
本文以下内容，为下半场天鹰资本合伙人张勇、芯片企业奥伦德集团总助王雷，带领大家深入创业现场，一起解读人才在中小企业中所能发挥的职业成长力量。
职场Bonus：智能制造不同细分赛道上的公司是如何赚钱的？盈利和收入依靠哪些部门作为核心驱动？
王雷：以我们自己公司举例，奥伦德是一个典型的制造企业，也经历了智能化。首先整个工厂实现了IT化，使得在制度和流程上的人力时间大大缩减。对于制造企业来说，时间和效率就是最大的成本，IT化有效地降低重复的开发成本，缩短产品的设计周期，从而提高盈利能力。另一方面是企业信息透明化，我们将所有生产管理的数据上传到云端，通过打造透明工厂的模式，及时地发现企业在管理和组织上的漏洞，也能帮助盈利。不过对于奥伦德来说，产品研发创新才是企业的核心驱动。
张勇：这个问题从“企业的核心竞争力在哪”考虑。如果核心竞争力是由持续的研发能力、很高的技术门槛带来的，资源就会涌向这个核心的部门，那么最主要的盈利部门就应该是这里。随着智能制造产业的落地，销售或者其他应用场景也会应运而生，很可能会由销售或其他渠道来支撑盈利。
职场Bonus：目前在智能制造领域薪资排前的有哪些工种？未来哪些人才的涨薪幅度或许会更大？
王雷：奥伦德去年成立了IT部，尽管设立初IT部的薪资并不算很高，但目前所有的设备线实现了互联互通，team也在扩张，而且未来机器和机器的对话一定会越来越多，从涨薪的幅度来讲，未来软件工程师的涨薪幅度应该会比较明显。
张勇：新一代信息技术产业的平均薪资水平在同一个城市当中是比较高的。
但新技术还需要跟行业做结合。现在最有前途的结合点，恰恰是“先进技术+传统行业”的模式。无论你第一脚先踩进高科技行业还是传统行业，都有空间可为。要思考的事是如何做结合、做交叉，这意味着跨界人才会拥有较强的竞争力。
职场Bonus：判断一家智能制造企业优劣的标准是什么？未来会有巨头公司出现吗？什么样的公司能做强做大？转型浪潮下什么样的公司会被淘汰？
王雷：未来是否会有巨头出现？答案是非常肯定的。未来三到五年，中国的半导体行业一定会有一批世界级的工厂和品牌出现，而且国家扶持的专精特新小巨人企业就是在某个细分赛道上拥有自己的核心技术、但还没有做大的公司，把握好近几年的黄金时间是可以做大规模的。
至于哪些公司会被淘汰？现阶段很多产品已经完成了从0到1的过程，现在是从1到100分的阶段。低端的行业生存和利润空间会越来越小，另外简单的生产流水线作业会被机器替代，所以没有研发创新的企业是会最先被淘汰的。
张勇：天鹰资本作为投资机构挑选企业时有一些标准：技术是不是具有相当的壁垒性，人是不是足够匹配？技术代表的市场空间是不是足够大？企业是不是有核心的价值愿景？这个价值观和我们是否足够近？可以供大家参考。
职场Bonus：二位能否分享下你们各自与智能制造行业之间的“情感故事”？
王雷：我的专业是市场营销，大学一毕业通过校招来到了奥伦德公司，一直做到现在有十多年了。十多年间也有过怀疑的时刻，有时候会觉得达到了顶峰没法再往前走了，有时候又会觉得难以过去这个坎，但大多时候是大环境的问题，而环境不会一直差，所以要勇于突破自己。
张勇：我有双重的“情感”。首先我自己本身是个产业人，在产业工作有十年之久，所以各种各样的岗位都有所积累。刚进制造业的时候我负责做供应链工作，当时的供应商车间条件也不怎么好，但是他们却拿出了细分领域最硬核的产品，慢慢也在我们的协助下，逐步站稳国内、国外、同行市场，最终成功上市。
后来我也在想怎么能帮助其他企业，对接更多的产业资源给他们，我们也不是在刻意制造东西，而是把已有的东西“粘合”“连结”起来传递给需要的人，让彼此需要但却不认识的资源结合在一起，创造更大的价值，这是很有成就感的事情。
职场Bonus：有求职者曾发现自己去到的是以“智能制造”名义骗补贴的公司，业务和技术实际很烂，求职者苦于无法在面试中识别出这样的企业，二位对此有没有一些妙招？
王雷：我们做业务最简单的方法就是做一个背景调查。在某查查网站上面，去查企业的成立时间、注册资本、风险信息提醒，这三个点就可以基本看出企业是否在良性发展。
张勇：求职者可以用投资者的“尽调”视角去观察——看它的网站、产品和产品卖给谁，客户回购产品的频率和次数如何。你甚至可以去公司拜访一下，试着面试；看前台的工作方式，看面试官的专业程度。网上的信息也可以作证，但是要注意辨别信息立场。
职场Bonus：数字化人才和传统工业的磨合期大概多久？新的人才应该怎样应对传统和新兴之间的碰撞？
王雷：对于年纪稍大的人来说，有的是可以慢慢引导和改变的；如果没有办法完成新技能学习，就会把相关技能需求下放给别的部门。现在人们对于智能设备的使用越来越熟练，这方面的问题已经越来越弱化了。
职场Bonus：有哪些政策风向、人才补贴等，是值得想加入智能制造大军的青年才子们提前关注的？
王雷：国家现在对于智能制造工厂确实有很多补贴，对于系统软件和IT人才也会有补贴，每个地方政府的政策都不一样，需要具体查阅。
张勇：是的，具体都能查阅到。我想说的是，政策是普适性的，个人要做的是寻找适合自己具体条件的那个政策，提高匹配度和竞争力；有时候还要学会接受不完美，心态要随着政策的调整而调整。
职场Bonus：二位目前的业务进展能否简单分享下，围绕这些业务发展是否有新的招人需求？
王雷：奥伦德目前关于市场营销和半导体技术方面的岗位有较多人才需求，欢迎大家到奥伦德来。
张勇：天鹰资本是关注科技制造的投资机构。目前我们招的人基本上都需要有科技制造背景，直接解释为至少要在科技制造专业学习，且有一定的工作经验。
目前我们主要需要投资型人才和相关联方向的人协作完成任务。当没有投资项目的时候，我们也会有资源对接给企业去帮助他们，需要分析产业链、分析企业内部情况，这需要跨界型人才，并且得跨得足够深，才能深入进入。
职场Bonus：二位展望未来，对00后即将加入智能制造行业的一代人有什么最想表达的期待？
张勇：每一代人有每一代人的福分。我们在找工作的时候会为物质条件妥协很多，但我看到现在的年轻人们更多在追求自己的价值感、幸福感，这就说明物质不再那么重地羁绊大家的自由，这是一个时代的进步。年轻人的未来很广阔。
另外，虽然现在总说大环境不好，但所谓环境和你的一生相比，实在是太微不足道了，所以你们仍然有很多机会去坚持。
观众：智能制造有金融领域的职位吗？
张勇：有，并且这种职位会在好几个维度存在——第一个维度，在智能制造的企业内部就有财务岗，投资岗，上市公司还有高级管理岗位董事会秘书；另一个维度，智能制造企业外部存在着大量的金融机构，包括VC，PE，或我们俗称的“炒股票”的机构选手。
观众：智能制造目前主要靠哪些软件驱动？
王雷：目前奥润德在智能化工厂的建设中，用得最多的是ERP系统，所有的数据都包含在里面；具体生产过程的管理是MES；研发端是PLM；客户管理销售端用到CRM系统。
观众：工厂有没有做精益生产和数字化项目的岗位？
张勇：有的。我在刚工作的时候就提出过类似的想法，但被老板拒绝了，若干年后我发现它被叫做MES和SaaS，并且成为了新的浪潮。我失业当中的朋友反馈说有很多使用信息化硬件跟软件的工具，甚至有更深刻的大数据的工具。
观众：智能制造是否主要分布在沿海城市？
张勇：套用一个很流行的话叫 It depends，就是不一定。虽然东南沿海的城市产业聚集比较突出，但在广大西部地区也有这样的企业存在，甚至可能撑起某个产业的脊梁，比如西安、成都、武汉等城市也涌现出了非常好的智能制造企业。
观众：没有制造智能制造相关经验，只懂软件，怎么样快速转行？
张勇：转行的严格意义其实是跨界，界与界之间总是有共通点的。所以你首先要把共通点变成和你关联的，可以是你的伙伴、供应商等等，有了关联之后具体的事情会清晰很多。当你一脚迈进了新行业里，剩下的只要等机遇。
你学软件是非常得天独厚的，服务于现在流行的八大行业完全没有问题。传统行业最需要发展和迭代，所以成熟的新技术一定会在那里爆发，会产生很多新的机会。
观众：专业是数学与应用数学，可以跨进智能制造吗？
张勇：智能制造行业有些通用型岗位是不限制专业的；有些岗位需要你深耕某一个专业方向，把自己培养成“T字型”（指广博的知识面和较深专业知识的结合）人才，而数学是一个非常基础性的行业，将来的路子非常之广——你可以学物理、计算机科学、半导体和金融等等，前景十分广阔。
观众：我学的是环境工程，对资源对接感兴趣，如何凭借兴趣从事和张勇老师一样的职业呢？
张勇：首先我得恭喜您，您所学的专业现在正处在一个巨大无比的风口上——以前我们说绿水青山就是金山银山的“双山理论”，现在又有“碳中和”理论，这代表着未来30年很可能环保概念会嵌入社会的各个角落，不仅包括环境工程本身，也会包括普通的制造业。到那个时候，企业们会需要第三方机构来提供这样的服务，这其中会产生各种各样的角色，包括你感兴趣的资源对接。帮助这些企业，也是能让你获得长久的幸福感的。
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