哈喽，我是67，一个爱折腾的90后，二胎宝妈，躺平很安逸，但更喜欢滚烫的人生，大家好呀～
1.利益关系取舍
假设一：如果同时有两个供应商送来试用品，一个是你自己引荐进来的，一个是领导引荐进来的，两个试用效果都合格？你会选哪个？
回答：这个时候你就不要选了，更不要提建议选自己引荐的供应商，让领导选，不注意很容易出局。
假设二：如果领导引荐进来的产品试用效果不好，你自己引荐进来的产品效果好，你会选哪个？
回答：这个时候还是得让领导选，哪怕领导引荐进来的产品不好，可以把试用周期延长，不断改善产品，改善得好就继续用，实在是质量问题产品会慢慢退出。
重点是，要想领导容得下你，在领导的利益和自己的利益冲突时，不要抢领导的功劳和利益，才能存活下去。
2.拥有稳定的情绪
控制好情绪，不要一碰到事情就原地爆炸，情绪失控，遇到问题不是比谁的嗓门大，而是靠智取。
把嘴巴管劳，工作再累，烦恼再多，都不要逢人就掏心掏肺。
不要背后说人坏话，哪怕是相处得很好的同事。
他表面上可能跟你很好，实际上可能是某个领导的亲信，这边刚说出来的话，转个身就会传到领导耳朵里。
给领导留下不好的印象，那升职加薪就没有希望，在“冷宫”待着不上不上而不自知。
3.注重人情往来
每个月都要花钱在人情往来上，毕竟人脉才是钱脉。
处理好上下级的关系，就算最后离开了公司，到别的平台发展，大家情谊还在。
毕竟在一个行业里，圈子就那么大，大家碰到的机会还是挺大的。
继续发展下去，需要的是合作和团队作战。
一个人走得更快，但一群人走得更远。
如果和上级处理好关系，他有机会跳槽了可以把你带上。
如果和下级搞好关系，你跳槽到一个新的平台，需要人的时候，一个电话也有人跟着你一起干。
自己组织起来的团队，都是自己人，工作更好开展，地位更稳固，更容易干出业绩。
想把人留住，要给他争取到更好的薪资职位与更好的发展前景很重要。
当然自己也得有领导能力，有人格魅力，别人可以从你这里学到东西，愿意跟你一起干。
贫穷限制了想象力是真的，明明可以花钱搞定的事情，比如日常的有效社交，这个不是一两天就可以搞定的，是需要长期的维护和联系。
非要把那该花的钱省下来，结果事没办好，钱也没省下来，反而失去了很多机会。
机会都是留给有准备的人，所以平时一定要多加用心维护。
4.利他精神
不管在哪个公司，在什么职位，做人做事很重要，一定要有利他的心理。
比如和各部门周旋，一定要考虑到方方面面，以利他为出发点。
当你靠谱了，这样别人才不会给你制造更多的问题，愿意和你合作。
没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人。
有良好的沟通能力，不要用“我以为”这三个字，太主观臆断，从客观出发。
“我以为”这三个字以后不用或者少用，多听听别人的想法，再去判断是否可行。
不要一开口就去否定别人的观点，哪怕自己是对的，也不要着急争对错。
坚持利他主义，方便别人的同时，也是为自己的未来铺路。
5.勇敢去实践
有机会一定要出去闯，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
一直在一个领导的保护下，自己很多东西都不用去操心，就见识不到职场上困难重重，人心难测，成长慢。
自己出来了，没有人遮风挡雨，自己没有伞必须努力向前跑，四处碰壁，焦头烂额，回头一看，自己又闯了一番，又过五关斩六将，成长快。
在公司被挤兑，最后存活下来，拼的是良好的心态，过硬的本事，和扛事儿的能力，不能玻璃心。
默默做好本职工作，积蓄力量，蓄势待发。
最后祝大家工作蒸蒸日上！
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