挑别人的刺总是容易的

王石被黑了，被黑得更厉害的是她女朋友田朴珺， 居然被某大V骂成了“独立婊”。尚且不论对错，就这骂人的架势，看起来这个大V的素质高不到哪里去！

另外一位大V策划了一场“逃离北上广”的活动。有一些自媒体评论说，如果自己是那些参与逃离的人的老板，一定会炒了TA。

是啊，来一场说走就走的旅行，多么任性啊！不炒了，以后队伍还怎么带？

但是，参与的人会有各自的理由吧？你又怎么知道他恰好工作不那么忙或工作没什么头绪，恰好临时休息一下请个假，参与这个免费体验？

所以，请不要给这些人轻易下个“不负责任”、“伪文艺青年”等等这样的标签。

不是每个人都应该一个风格

不是每个女人应该如李嘉诚背后红颜知己周凯旋为人处事的风格。田朴珺完全做她自己认为的女王，有何不可？难道田朴珺伤害到谁了？

最有资格说话的是王石才对。而王石的回应，是他人羡慕自己有田朴珺这样的女朋友。

职场中，有的人喜欢按部就班，也有的人喜欢出其不意，这很正常。对这二类人该如何衡量？大师德鲁克先生早就给了我们答案：看贡献、看成果。

不看业绩，就喊着要裁人才是任性吧。

我们常常发现，有些人喜欢和同事打成一片，亲如兄弟姐妹，甚至拉帮结派；但也有些人将工作和生活完全分开，不从工作中交朋友。往往前一种人会散布消息说第二类人不合群，结果往往第二种人会被质疑。

究竟谁对谁错？

一个组织如果连第二种人这点差异性也容忍不了，谈何发展？

怪不得王小波说：“身为一个中国人，最大的痛苦是忍受别人'推己及人’的次数，比世界上任何地方的人都要多。”

多一点肯定，少一点批评

“多一点肯定，少一点批评”，这是我这么多年一直觉得应该坚持的习惯。

不是说不可以批评了，光说好听的。而是批评的同时，还应该想到他人的优点，而不是只看缺点，即使批评也要对事不对人，更不应该搞人身攻击。

有人骂万科的工会和员工，认为他们不尊重资本，居然还要去法院起诉。假如你是万科的员工，换位思考下，你会怎么想？

会不会有强烈的不安全感？另外，去法院起诉符合法律的规定吗，违法吗？如果法律有规定，那是他们的权利，有何不可！

正如王小波所说的身为中国人，要忍受别人的“推己及人”是最大痛苦。这个推己及人最大特点是“对别人要求高，对自己要求低”。从己从发，别人应该符合、甚至迎合自己的价值观，这才是最大的悲哀吧！

胡适说过“容忍比自由更重要”，共勉之。