组工干部观念实需“三强化”

    组织部门是党委选人用人的重要职能部门，组工干部担负着发现干部、推荐干部、选拔干部、使用干部的重要职责，是管官的“官”，也是选官的“官”。选择了组工干部就意味着选择了创新精神与无私精神。这是组工文化的历史积淀，也是组织部门的优良传统。
    一是强化创新观念。思维活跃，创意丰富，工作局面就生动多彩；思想僵化，观念保守，工作局面就死水一潭。要摆脱落后观念的束缚，树立与时俱进的新观念，就必须敢于自我否定。组工干部要以科学发展观为指导，破除落后思想和陈旧观念，改变传统的思维方式和行为习惯，树立与科学发展观要求相符的新思想、新观念，勇当解放思想的排头兵。
    二是强化开放观念。要破除“就组织工作抓组织工作”的思维定势，学会站在更高的层次、更开阔的领域审视组织工作，构建新的组织工作格局。要打破组织工作的封闭性和神秘性，在实现民主、公开、透明的实践中开启思路、触类旁通，形成开放的思想体系。
    三是强化实际观念。创新是手段，它必须与具体工作实际相结合，为工作实践服务，才能发挥作用，收到成效。凡与实际相背离，无论是已过时的还是太“超前”的创新，都是对工作有害无益的。因此，抓创新不能哗众取宠，为创新而创新，要坚持实践是检验真理的唯一标准，防止毫无根据的理论“创新”和工作实践。
    创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。对广大组工干部而言，创新是新形势下组织工作对每一名组工干部的迫切需要，是当前开展创先争优活动的重要标志，是不断提高组工干部综合素质的内在要求，是出色完成组织工作各项任务的根本保证。作为一名组工干部，我们要加强创新精神，与梯子精神，但如何创新、如何做好一名优秀的组工干部呢？——注重“三强化”，更好的为社会主义建设奉献更多的力量。

[ 本帖最后由 蜗牛的背壳 于 2011-11-7 15:22 编辑 ]