把握三点推动组织工作

随着干部人事制度改革的深入推进，围绕中心服务大局的任务更加繁重，组织工作面临着很多新情况、新问题、新形势，组工干部如何进一步解放思想，更新观念，不再停留在过去的“老一套”，求真务实，大胆突破，有所创新，切实做好新时期组织工作，实现与经济工作的有效对接，成了摆在组织部门面前的一道新课题。具体说来应把握好以下三个方面。
搞好调研创出新思路。没有调查就没有发言权，没有认真的调查研究创新就成了无水之源。组织干部应切实重视调研对组织工作的重要性，善于用好调查研究这一武器，并将之贯穿于组织工作全过程中，在组织部门和组织干部中大兴求真务实和调查研究之风，通过开展组织干部下基层等活动把调研切实抓紧抓实，牢固树立其用调研统揽组织工作全局并推动组织工作创新的思想，在调研发现问题、分析问题、解决问题，注重调研取得实效和调研成果的转化，提高调研的针对性和时效性，不断推陈出新，靠调研抓落实，靠调研推动工作。组工干部都应做到手、脚、眼、耳、脑并用勤动，养成在调查研究中求创新的良好习惯。
搞好结合创出新举措。组织工作要紧紧围绕中心服务大局，要咬紧组织工作总目标不放松，要做一个细心人和思考者，切实找准组织工作与经济社会发展的结合点，善于把握形势，认真研究新时期党建、干部人事工作的要求和特点，吃透上级精神，学会并善于换位思考，不要拘泥于组织工作范畴，应站在更高的角度和领导的位置来分析问题、解决问题，从而在有效结合中有所创新。
抓好落实创出新成效。工作贵在落实，组织工作要想有所创新最终要靠工作落到实处来进行。同时，还应注意创新精神与科学态度的有效结合。在落实工作中，发现难点所在、找到群众关心的焦点和热点问题，以此为出发点，打开思路，找准问题的主要症结，抓住解决问题的关键环节，创新解决办法，力求在落实中创新并以创新来推动落实。同时，组织干部要善于科学研判形势，积极探索工作中一些新办法、新理念、新经验、新规律，提高工作的指导性、前瞻性和实效性，通过持续创新进一步增强组织工作服务大局的能力。