你知道劳务派遣与劳务外包的区别吗?

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式。很多人对劳务派遣系统和劳务外包有误解，以为差不多，其实是不一样的，下面为大家分享劳务派遣系统和劳务外包的特点是什么，有什么区别？

劳务派遣系统

最大的特点是劳动关系与用工关系分离。

劳务外包

把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

总之，上述两种用工形式存在着很明显的区别，企业应该在明确两种用工形式区别的前提下选择适用，避免产生因用工形式混用而产生的纠纷。

劳务派遣系统和劳务外包相同之处：

实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣系统和劳务外包不同之处：

1、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、管理主体不同

劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理;发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。

3、合同标的不同

劳务派遣的标的是“人”，劳动力，劳务外包的合同标的一般是“事”，劳务成果。

4、用工关系不同

以上就是关于劳务派遣系统和劳务外包的特点是什么，有什么区别了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多劳务派遣的相关知识，可以关注我进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。