外贸人，你们在平时的工作中，加班吗？相信大多数外贸业务员会毫不犹豫地回答，加班现象还是比较常见的。只不过放假的时候，收到询盘的话在家里回复客户。
有人求职去外贸公司应聘外贸业务员，面试官让她填了份简历，然后说双休不加班，试用期两个月，两个月后转正交五险一金，平时在公司的ERP系统里回复询盘，其他的啥也没问，试用期一个月3500。这名面试者觉得很奇怪，她2019年国际贸易专业毕业，之前做过英文客服和银行的工作，按理说在外贸方面没有经验而且是非应届生，虽然准备了简单的英语自我介绍，但是面试官竟然啥也没问，这样的工作靠谱吗？它担心三个月后业绩不行公司让走人。
正常情况下，去外贸公司应聘外贸业务员。面试官基本上都会让面试者做个中英文的自我介绍，有口试还有笔试。至于这个公司的面试官为啥什么也没有问，这个得问面试官了。如果面试官直接问你啥时候能上班对你进行录用，说明他们在招人的时候要求不是很严格，应该是看到你专业对口国际贸易，之前还做过英文客服，毕业三年年龄也不大所以就录用了；如果没有说录用，那么你还得等他们的通知，或者打电话问下是否录用。至于面试官说双休不加班，这个不太可信，具体是否加班还是要跟你的上司外贸经理或者老板确认。面试官或许只是一个HR，并不了解外贸部的工作。即便加班，也是周末放假的时候回到家里用自己的电脑下载公司的ERP系统，在他们的ERP上面回复。不管去哪家公司做外贸，做好加班的准备是必须的。不一定在公司加班，碰到急事的时候家里也需要及时回复客户。
三个月后是否因为业绩不好走人，这个有点担心过度了。每个公司都会有试用期和转正，还没进公司呢就担心离职。如果太过担心的话，最好能跟外贸部负责人直接沟通，问问他们平时是怎么考核的，什么情况下会被淘汰走人?其实公司裁人，主要还是看平时的工作表现如何综合考虑的，跟上司关系处理的如何。留在公司的员工，并不一定是业绩非常优秀的员工。业绩很优秀的话去创业了，不一定会继续在公司工作。不过能留在公司的人，一定是跟上司老板的关系处理得不错。鉴于本身的性格原因，一部分优秀的员工并不适合跟上司老板相处，双方都有自己的观点，很容易产生矛盾。另外，上司也不太喜欢比她强的下属，你们在职场上有没有发现这一点呢？所以在公司上班，要么听上司的话服从，处理好双方的关系，要么离开去干自己的事情。
外贸业务的工作，求职的时候门槛相对来说还是比较低的，只不过进去后工作的压力会很大。毕竟销售性质，很多公司会不断提高业绩目标。其实目标高，薪水高也行。然而，有些公司业绩提高了，提成也相应地打折扣。关键还是看，你入职的这个公司外贸经理和老板怎么样吧，找到一个靠谱的老板很重要。
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