一部分女性的职场缺陷：效率太高

你吃饭快吗？你是不是干活也快？

如果你的效率过高，那么对不起，你可能会成为干活高效率的受害者。

为什么这么说呢？

有3个原因。

01 第1个原因：干活太快=提高期待

在我们以前做学生的时候，如果是个优等生，一直考98,99,100，偶尔考了一次81分。

好了，完蛋了。

家长来责问，老师来谈心，甚至同学都会私底下来吃瓜议论。

但如果你平时总是61,62,63，偶尔考了一次81分呢？

好了，祝贺你。

家长来表扬，老师来祝贺，甚至同学都会纷纷投来羡慕眼光。

放在任何一个职场里面也都是一样的。

你得知道，你的工资买断了你的劳动成果，你会被永远期待，做出更多的产出。

效率高=优质牛马。

更多的活，会更多地派给你。

这种现象在职场中就叫做“鞭打快牛”。

别问我是怎么知道的。

因为我也做过领导，我做完领导最大的反思就是：

怎么又把活儿派给这个优秀的人了。

这就是人性，人性有惯性。

这就好比你用一把雨伞用得很顺手，你就不愿意换一把雨伞。

更何况做领导也有压力，比如需要更高的产量、销量，怎么办？

你只能一级一级把压力往下传导。

像我这种良心还算比较好的，会在升职加薪的时间窗口给人家极力争取。

但现在经济下行，很多企业都没有资源来做升职加薪。

你说咋办？

02 第2个原因：干活太快≈不动脑子干活

而且会越来越不动脑子。

不知道你有没有刷到过一个视频：

一个狙击手在和金主通话，金主说：

你看到一个身穿黑色马甲，头戴黑色墨镜的男子吗？

狙击手手艺精湛，一颗子弹发射出去，把男子给嘎了。

金主继续说：那是我的儿子，请你保护好他。

狙击手一头黑线……

这虽然是个笑话，但反应了“干活太快”以至于“干活不动脑子”的典型形态。

如果你读过丹尼尔·卡尼曼的《思考，快与慢》，你一定知道，我们的大脑分为快思考和慢思考。

快思考都是本能，是直觉。

慢思考才是本事，是智慧。

要想干活干得出彩，不能用直觉，而得用智慧。

所以，千万别卷效率，卷效率是无能的表现。

你得卷智慧，卷智慧才能体现你的价值。

03 第3个原因：干活太快≠快速成长

你之所以干活快，很多时候是在自己的舒适区做功。

而一个人只有在有些难受的学习区做功，这个人才可能获得高速的成长。

作为企业，如果SOP很清楚，企业当然希望你干活快。

但这样一来，你的精力会被无限地牵扯，牵扯到没有时间去成长。

你一定要有所觉察：

今天我有多少时间在舒适区，又有多少时间在学习区。

有觉察地干活，你才不会在忙碌中，忙碌到焦头烂额。

你才可能不断地在干活中发现新的机会。

比如改进工作流程的机会，又比如可以把该技能迁移到其他地方的机会。

04 最后的话

所以，别让你的速度成了你的软肋。

记得，效率是用来服务智慧的，而不是让智慧沦为效率的奴隶。

真正的赢家，是在保证效率的同时，还能腾出一只手来喂养自己的灵魂，滋养自己的成长。

毕竟，职场如战场，但你也得留一手，为自己种下未来的可能性。

效率是马，智慧是缰。

唯有智慧驾驭效率，方能在职场驰骋，笑看风云变幻。

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