经常性会在网络上看到大家吐槽自己领导是个SB。沟通起来很费心，业务能力很弱鸡，战略规划模糊，管理能力毫无价值。感情就是一个废物。
实际上据我了解，绝大多数领导业务能力可能没有下属强，但也不至于一无是处，有一小部分会是百般刁难下属。
总体来说，领导优于下属的情况占绝大多数。
相反，抱怨自己领导是SB的下属，自己好不到哪去。
为何我会这么肯定呢？原因很容易看出：
第一，真如你所说，你的领导很SB处处刁难你。为何你不离开魔爪，依旧忍辱偷生呢？
不过是你没有更好去处罢了。所以，你也不如你领导。既然没本事出去打天下，窝囊留下还埋怨给你一碗饭吃的上级，最不是东西，不懂得感恩。
第二，既然你比领导优秀，为何迟迟升不上去呢？如果因为工龄问题，没有机会，还是表示能力一般，并非逆天。反之，对领导不满的态度，反而映射出你眼高手低的秉性。
第三，纵使在公司没有机会升上去。如果确实有能力有资源，依旧可以通过外界因素上升。比如有猎头挖你，或同行企业给你伸出橄榄枝。
都没有的话，还是说明你很拉闸，只是自我感觉良好而已。
绝大多数情况下，你觉得领导SB的时候，基本可以断定你更是SB。
为何我会作出这种判断呢？
1，做业务不止需要跟上级领导搞好关系，包括日后你谈判的客户，服务的企业，也难保不会遇到很SB的对象。难道你就不做业务，不服务客户了吗？
显然不会，而且你不仅要忍受对方的SB举动和想法，还要服务好对方，达成合作，最后签单收款。
整个环节中不只是需要你忍受对方，单纯靠忍受是不可能的。你需要发现对方的优点，跟他做好朋友，这样才能拉近距离。
人的感受是很微妙的。一旦你感受对方很讨厌，很厌烦，甚至想骂他时候，对方同样感受得到。
你觉得人家SB的想法，对方也是知道感受得到。带着这种情绪跟客户谈判，基本结果就是被毙掉的节奏。
这种情况下你应该怎么做呢？
调整心态，以欣赏和发现对方优点亮点的角度去接触和沟通。发现他的兴趣爱好，饮食起居的习惯，然后投其所好聊他感兴趣，关注的事情。
送礼物请客吃饭，各种方式让他对你产生好感，这样才会有下文。
此时此刻你不是关注他SB不SB，而是如何搞定他，然后签单成交。
如果你把你的领导也这样对待，还愁上不了位升不了职吗？
2，老感觉别人很SB的人，自己多数都是自以为是，好高骛远。
兴许在有些地方比人强，就觉得自己很优秀势不可挡。
实际真正让你跟领导换个位置一手管理团队，不见得比你领导做的有多好。
3，我始终认为，再傻再蠢的人身上都有值得学习的亮点。正所谓，哪怕你是一张卫生纸，也有可用的地方。
更何况是领导。
再拉闸的领导身上也有些许值得学习和借鉴的能力，不知道虚心请教，只知道一己之长比其之短，实为鼠目寸光之辈。
4，既然你对上司已经产生不满，心里就要提早有明确规划：
一，要么韬光养晦努力提升技能，等待机会取而代之
二，要么投其所好让领导对你关注，进而重视你提拔你
否则，就趁早跳出来另谋出路。
不要做那种，吃人家的还抱怨人家饭不好吃的龌龊无志向的鼠辈。
大丈夫能屈能伸，要么想方设法搞定你的领导，让他对你器重。要么扮猪吃老虎等待时机上位，进而取而代之。
针对多数职场人而言，前者更容易达成目标。把上级领导当做你的客户对待，如何搞定客户的，现在开始琢磨方法，想办法搞定你的上级领导。
至于他SB与否，跟你有毛关系。能给你资源，机会的就是好领导。
领导能力出众不出众，要不要任用，老板他自己说了算。
联系客服
