同事之间应该讨论薪资吗？

你好呀，我是芒果。

昨天饭后散步和刚进组内的同事聊天，他问了两个问题：公司每年会调整薪资吗？芒果今年的加薪比例是多少？

对于第一个问题，芒果告诉他每年公司都会根据绩效对个人的薪资作出调整，第二个问题由于涉及薪资的具体信息，芒果回应说不方便透露，但是只要加油干活，上级应该会做出相对公平的评判。

芒果觉得当时的做法是相对合适的，对方当时也表示能够理解芒果的做法，今天想借着这个话题，芒果想从两个方面，进一步延伸“同事之间讨论薪资”的问题。

一、公司内的比较

芒果所在公司是明令要求禁止讨论薪资的，相信其他很多公司也有这样的规定。

站在公司角度，影响薪资水平的因素很多，例如个人的实际工作表现、进入公司的时间、工作年限、团队贡献等，做出绝对公平的薪资评判是不切实际的，员工内部薪资互通将会导致他们对公司的公信力产生怀疑，进而不方便整个团队的建设。

站在个人角度，有的人觉得可以和自己关系好的同事讨论薪资，但是芒果依旧不建议，职场毕竟是一个充满竞争的地方，在得知薪资水平的差异后很可能破坏同事彼此之间的和谐关系，不仅会影响正常的工作氛围，还会加速部门内部的不稳定性，导致部分人员产生离职的想法。

二、公司外的比较

虽然芒果不提倡在公司内部进行薪资的讨论，但是作为一个职场人，还是需要对自身所在岗位的薪资水平有一个良好的评判，去客观地衡量自己的价值。

芒果把工作带给个人的价值分为两个方面：经济收益、能力成长。

经济收益就是我们拿到的工资等直接的经济收入。我们在每一份工作过程中，都要对自己的收入组成有良好的认知，从投入产出比出发，衡量自己工作中投入的时间、工作本身的难度等，然后借助各种网上的渠道，了解岗位在不同工作年限的大致薪资水平，发现当前公司的薪资明显不符合市场水平时，要懂得通过与上级沟通、跳槽等方式及时维护自己的权益。

能力成长就是在工作中带来的工作能力提升，可以看作一笔对个人长期的投资。很多时候，职场人不要只盯着眼前的工资，要看到在一份工作中能够帮助自己积累在哪方面的经验，看看是否能让自己掌握更多本岗位要求的技能，进而帮助自己在更长的职业发展道路上获得足够的竞争力。

总结：

在公司内部，为了不影响同事间的关系，应该尽量避免讨论薪资。

在公司外部，为了对自身的工作有较好的认知，应该主动去了解外界同行的薪资状况。

最重要的是，要学会关注自身的能力成长，让当前的工作给自己创造最大的价值。