职场中绩效考评通常会制定相对严格的考核标准,是比较客观的,但是影响最后成绩好坏依旧会存在部分主观因素,其中很重要的一点就是留给他人的印象。留给他人的印象,可以理解为贴在自己身上的标签,是他人对自己的一种定义和看法,例如有的人比较外向,擅长和其他人打交道,有的人则比较内向,做事沉稳可以让人信任。当然,展现给他人可能并不是一个人最真实的一面,印象这件事情本身可能存在欺骗性,这就需要从两方面来辩证看待,有的人擅长表演性人格,并有意无意中损害了他人利益,这种表里不一的行为很可能会导致同事之间关系的不和谐,并不建议这样做。
而有的人只是想要寻求突破,去扩展自己的可能性,例如害羞腼腆的人迈出向他人主动沟通的一步,这种情况是值得鼓励的,意味着一个人勇敢地撕去过往身上标签,选择去不断突破自己的舒适圈。
很多事情不在乎你如何达成的,而是只关注最后呈现的效果,印象这件事情本身就是十分主观的事情,呈现给他人究竟是什么效果,其实完全可以凭借我们个体的意志去控制。至于他人如何看待,则是另外一件事情了,很多时候,我们只能够在可控的范围内把自己能做的做到最好,其他的就交给命运来安排,也就是常说的“尽人事,听天命”。
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