不要留下工作态度不好的印象

你好呀，我是芒果。

职场中对一个人进行评价，主要会从工作产出、工作态度等维度进行展开，工作态度相较于工作产出来说，更容易通过主动的行为去实现。

为了获得更好的考评结果，不要给其他人留下工作态度不好的印象，其他人包括上级、同级、下级的各类同事。

芒果现在的角色主要还是执行者，今天站在基层员工的角度，来分析总结一些可能会给他人留下不好印象的细节。

一、晚到/迟到

很多公司有弹性打卡的制度，例如08:30-09:00都是正常打卡时间，下班打卡时间根据实际的情况往后推移。

有的同事会习惯性地卡在快达到09:00的时候才到达工位，由于路上比较赶，平复心情需要一段时间，甚至还会因为来不及吃早餐，在工位上解决带过来的早饭，这些其实都是减分项。

芒果的组长曾经在组会上提到过这个问题，他说晚到体现的是态度问题，其他组的同事很早就整齐地到达工位了，你却每天要卡点才到，至少在对待工作热情方面就有了偏差，而这些都会被管理者看到眼里。

二、上班摸鱼

每天保持高强度的工作是很难的，有时难免会出现专注力下降的情况，此时要学会通过一定的方式进行放松。

但是放松不是摸鱼，不是说工作十分钟，就要马上拿手机刷刷微博，或是拿电脑看一些和工作无关的事情，虽然其他人大部分时间都会忙于自己的工作，但是毕竟职场是公共场合，沉迷于摸鱼，很容易就会被身边的人觉察到。

相对的，可以把摸鱼改为自我能力提升，在本职工作有序推进的过程中，可以去看一些工作相关的技能或能力的文章或学习资料，来提升自己的竞争力，这样既能很好地缓解压力，也能够对自己长远发展提供助力。

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