职场中，每个人身上都会贴着不少标签，正面评价当然多多益善，但是负面标签也要给予充分重视，在笔者看来，不好相处就是职场交往中一个很大的减分项。工作中少不了沟通交流，偶尔会遇见这样的同事，你发了一条消息给他，却长时间没有答复，甚至是在已读消息的情况下，通过电话、面谈等方式好不容易联系上了，对方却总是一副敷衍不在意的样子，给人留下非常不好的印象。要知道很多事情都是“孤掌难鸣”的，关系的不对等会让主动一方的热情迅速降温，直接的影响就是，下次我能找到其他人解决问题，绝对不会再找这位同事第二次。
而很多时候我们谈团队意识，强调的是同事之间共同努力，期望达成一种长久持续的合作共赢状态，这个不是一方说了算的，而是要培养团队内的成员，都慢慢形成一种积极配合的工作状态，并能够主动去解决其他人的痛点问题，为团队事务做出贡献。不要沉浸在“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的氛围中，只想着一个人埋头苦干，很多时候是没有出路的。
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