隔壁组的老张今天情绪点低落，没有了往日的那种精气神。当然大家也都发现了这种反常，找同事偷偷打听了一下，原来老张今天被裁了。
老张平时和我关系不错，我就在企业微信上私聊他问了下具体情况，老张直言不讳的说刚刚人事找他谈话了，说公司最近业绩不太好，正在考虑裁员，老张不幸在裁员的名单中。
裁员的结局不可逆转，我就问了一下他补偿相关的事情，他说人事一开始说给他一个月的缓冲时间找工作，这个月期间老张可以不用打卡来公司上班，工资也照常发，一个月后直接走人就行了。
这明显是欺负老实人啊，我为老张感觉到不忿，我问他说你同意了吗？老张说他没同意，他说赔偿的太少了，需要按照法律规定的N+1补偿。我问他人事怎么答复你的，他说人事让我回去再考虑考虑，也会把我的诉求转达给公司。
第二天老张找我说人事给他答复了，说公司只能给到他N的赔偿，这也是能够为他争取到的最大程度补偿了，然后还让老张抓紧把剩余的年假优先休掉。
我问老张大概能赔偿多少，他说大概能有7.5w。老王在这个公司工作了5年了，每个月薪资是1.5w，而且我们公司年终奖固定3个月薪资，这些都是写进合同。
我觉得不对劲啊，我就问老张人事跟你怎么算的，他说就是5*1.5w啊。我说基数不应该是全年薪资除以12吗，应该是5*(1.5*15)/12啊，老张说他不知道啊，人事就说这么算的。我又问那你的年终奖呢，当时谈的时候是10月份，按道理怎么也有2个月的年终奖吧，老张的答复依然是没有。我不死心的问到那年假呢，没给你转换成3倍薪资吗，答案依然是一样的，没有。
最后我不可置信的再次问到，你不会已经签字同意了吧？老张说是的，以前签过字了，离职流程也提过了，一个月后拿到赔偿金就走人了。到此我感到一阵的无力，一方面痛骂公司的不厚道，另一方面也同情老张的无知。
这是一件发生在我身边真实的故事，作为被卷入裁员风波的打工者们，也都无时无刻都在和公司上演着类似的事情。但是大家会发现一个共性的问题，就是在赔偿这一件事上，吃亏的始终都是打工者。为什么，就因为绝大部分人不懂法，平时没有接触到类似赔偿的问题，所以等到了事情发生在自己身上的时候手足无措，再加上公司的一些列误导，最后没能争取到自己应得的赔偿金额，饮恨退场。
所以我也建议广大劳动者在工作之余也学习一下相关的法律知识，了解一下赔偿金额的计算方式以及自己如果不幸被辞时怎样为自己争取到最大化的赔偿金。
老张这个案例有四个方面是大家需要注意的地方，分别是赔偿年限、赔偿基数、年休假、年终奖。
1.赔偿年限（N）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打个比如如果你是2020年1.30号入职，如果是在2022年1.31号离职的话，按照不满6个月就按半年算，N就等于2+0.5=2.5。如果是在2022年8.1号离职的话，按照满6个月不满一年就按一年算N就等于2+1=3。这个就是赔偿年限的计算方式。
同样要注意一下通常来讲和公司协商的话赔偿N+1，如果公司非法辞退则需要赔偿2N，这个后面我会另外开一篇文章详细讲一讲，这里就先简单提醒大家一下。
2.赔偿基数
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
这里要提醒大家的是工资计算标准是税前工资，不是税后工资，这个要划重点。
比如老张税前工资是2W，到手工资是1.5W，那么这里就是按照2W来算，如果还有其他如年终三个月工资、餐补1000、通讯补贴200，或者其他福利都要统统算上，最后的赔偿基数计算方式为为（2W*15+1000+200+其他)/12。
3.年休假
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个理解起来就比较简单了，首先公司是不可以安排员工强制休年假的，这里老张就是吃了不懂法的亏，被公司欺骗做了调休。其次未休的年假可以按照当日工资收入3倍进行换算。比如你日工资合计为1000的话，那么如果你有5天的未休年假，则需要赔偿5*1000*3=1.5w。
4.年终奖
依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖。
年终奖这一块，建议大家还是要尽量争取一下，如果没有写入合同那么可能索会赔偿会困难一些，但是如果有写入合同的话那么建议大家一定要争取，将按照实际的工作日期进行换算，如老张年终奖是3个月，10月份辞退的话需要拿到的赔偿额为3*2w/12*10=5w。
放在最后
关于裁员相关的赔偿金额方面的计算就先给大家介绍到这里了，希望各位有时间的话能够根据自身的情况对自己的赔偿金简单的进行一下计算，未雨绸缪，万一有不幸遇到那么一天，也能够自己心里有个底，不至于因为不了解相关法律法规而没有为自己争取到更多的利益。
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