如何申请劳动仲裁？

生活中不少人对劳动仲裁流程不大了解，往往发生劳动争议后求助无门，导致自己的合法权益受到侵害。结合自己办理此类案件所总结出来的经验，以《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定为依据，为大家梳理了一下劳动仲裁的整个流程以及注意事项。

确定管辖

一般劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委申请，一般情况下这两个是一个地方，如果用人单位派劳动者驻外工作时，就看在哪里仲裁对劳动者方便就去哪里。

提交仲裁相关材料

主要包括书面仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据清单、证据复印件等。

仲裁申请书模版：

证据清单模版：

（图源网络侵删）

仲裁委受理

仲裁委接到仲裁申请五日内决定是否受理，受理劳动者会收到通知，不受理仲裁委当书面通知不受理理由；不受理或逾期不受理，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院起诉

仲裁委调解

仲裁庭的处理原则为先调后裁。达成调解协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。

裁决

仲裁案件应在45日内审结，从受理仲裁申请之日起计算，案件复杂需延期的，延长期限不得超过15日。逾期不裁决的，当事人可以直接向法院起诉，对裁决不服的，收到裁决书之日起内向法院起诉，期满不起诉的话，裁决书即发生法律效力。

注意⚠️

一、仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起计算，但若是拖欠工资的争议则不受一年时间限制，只要还在职什么时候都可以主张，离职的，自劳动关系终结一年内提出。

二、以下案件劳动仲裁不予受理：

1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。

3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。

4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。

5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。

6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。

7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。