申请劳动仲裁的步骤你都清楚嘛？劳动仲裁各个时间段的裁决期限又是多久呢？

在现实生活中，很多当事人经常会问“什么时候出结果啊，仲裁多长时间啊，调解期有多长”等等问题.......

可以理解，不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，肯定想马上知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。

为了督促当事人及时行使权利，纠纷能够及时得以解决，法律设置了严格的时效，今天咱就给各位说说劳动仲裁一共有哪些阶段，对裁决期限又是怎样规定的。

01劳动仲裁裁决期限

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁要求的一方一般应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5、中止审理期间不计入仲裁期限内；

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

02劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁需要提交的立案材料：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。

开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：

双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。大部分案件都会在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。

仲裁裁决：

如果双方调解不成，那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

强制执行：

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对被执行人产生不利影响。

03《劳动仲裁申请书》包括这些内容

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、电话联系；

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；

3、仲裁请求和所根据的事实、理由；

4、证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）；

5、落款申请人名字和日期。

04申请劳动仲裁是否必须请律师？

申请劳动仲裁就是打劳动官司。

简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。

开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说即可。

复杂一些的案件，建议请专门做劳动案件的律师代理。

因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。

也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。

来源：劳动法全集