招生办老师不为人知的5个工作密码

你们心目中的大学招生办老师是什么样的？正襟危坐还是和蔼可亲？

是事无巨细有问必答，还是只是会说620分以上好专业任选、600分以上稳进，580分可以冲一下？

可能大家都以为名校的招生办老师好干，你想想多少学生挤破头想进去。

但是说这句话的家长可能忘记了，每年的清北抢人大战可是如火如荼啊。

不光是清北，每所学校的招生办老师都背负着各自学校的指标和任务，如果在招生工作上懈怠了，那么最终损害到的不仅仅是考生利益，还有很多在校生也都会受到影响。

生源数量和质量稳定，除了靠名气，也看招生路数多不多，名气也要靠生源质量支撑下去。

下面我们说一下招生办老师的5个工作密码。

密

码

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 第一个就是信息能力，这个不用多说，每年清北都去状元家里堵门，你想想地址是谁给的？

 第二个就是指标压力，每年录取位次就是招生办老师的生死线，涨个千八百位是应该的，校领导说了，学校发展这么好，难道我们的生源质量不应该跟上吗？

 第三个是提前布局，就像企业秋招一样，谁家进去的早，谁家的优势就大。

这不，开学只有一个月，省实验就迎来了两拨高校招生办的老师，真是先下手为强啊。

 第四个就是忽悠能力了，

我们大类招生专业任选，

我们家进校换专业不限次数，

我们给你全额奖学金外加提前选导师。

这里面真真假假不知道，但是录取位次，有的学校真的能提高到上万位。

 第五个就是包装能力，进不去高中的、学校名头不响的，只能在高招会上露脸的，就只能

人靠衣装马靠鞍，招生简章闪亮眼。