《5%职场精英的工作习惯》——老板和精英的共同工作习惯

心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛

在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中，将人类的需求分为了5个层次，从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在最高级的一个层次“自我实现的层次”中，我们行动的动力来自于我们想成为那个更好的自己，自己努力成为理想中的自己。

根据人们不同心理层级的需求指导，人们的个人行动也会发生相应的变化。这种变化会帮助我们尽可能的掌控自己，通过可以实践的方法和步骤，实现自我的成长和需要。

这种成长和需要的自我需求演化成人的内在自我积极性，而在个人发展当中最重要的就是自我积极性。

自我积极性将我们的指导我们的行动成果，行动成果不是让我们成为一个更优秀的“打工人”，而会帮助我们形成一系列可通用的职场能力，来帮助我们成长为更好的自己。

换句话说：如果我们总是以打工者的被动思想来要求自己，或许我们成长有限。

本书的重点是帮助我们养成一些良好的习惯，而这些习惯是我们获得基础生活来源最重要的技能。如果我们以一个打工人应该具有的能力和素质来要求自己，在将来不管是我们为别人打工还是自己打工都会促使我们走的更远。

这些技能帮助我们更有效率的完成工作，学会平衡生活和工作，在该躺平的时候躺平，在该积极主动的时候一定不要犹豫。

社会共通的技能

工作赋予我们活力，让我们寻找到生活的一部分意义。有时候行动上的无所事事，反而让人心中空洞。

但是我们的生活也不完全是工作。只有工作、不会生活那就让我们每天疲于奔命，对生活苦不堪言。