高龄产妇称遵医嘱请假被解聘

是近日引发社会关注的一起劳动争议案件。据澎湃新闻 和中工网报道，37岁的丁女士于2021年4月入职斗鱼直播公司，担任客服经理。2022年9月，她怀孕后查出患有妊娠高血压，需要卧床休息。她向公司提交了医生开具的病假单，并与上级沟通了请假事宜。然而，斗鱼公司却在10月份以无故旷工为由，给她发出了解除劳动合同的通知，并拒绝支付任何赔偿金。

丁女士认为斗鱼公司的做法严重侵犯了她的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十六条等规定，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。她要求斗鱼公司恢复与其的劳动关系，并支付其未休完的带薪年休假费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等共计约30万元。

斗鱼公司则辩称，丁女士在9月份没有按照公司规定提前申请病假，并没有提供有效的证明材料。因此，其属于无故旷工超过三天，构成严重违反劳动纪律和规章制度的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第五项之规定，公司有权单方面解除与其的劳动合同，并不需要支付任何赔偿金。

目前，该案已进入仲裁程序，仲裁结果尚未公布。此案涉及到孕期女性员工的特殊保护问题，在社会上引发了广泛讨论。一些网友认为斗鱼公司的行为是对孕期女性员工的歧视和打压，应该受到法律制裁；另一些网友则认为丁女士没有按照规定提供病假证明材料，也存在责任。