每天原创微小说，一休谈与君同在
“ 软柿子”是指单位里性格比较柔弱、善良的老实人，而这些被称为“软柿子”的老实人往往在单位被领导随意拿捏。
乔处长是靠技术吃饭的老实人，在京江工程局工作了二十年，年近五十，新来的吴局长有个同学看中了乔处长的位置，人力资源总监找乔处长谈话，告诉乔处长：“随着局里业务发展的需要，单位要在北岩市筹建分支机构，要找一个专业能力强、领导经验丰富的同志去，局长说您是最合适的人选。”
乔处长二话没说就答应了，临走时吴局长亲自送到办公大楼下面，还不时地安慰说“放心大胆工作，组织上绝不让老实人吃亏。”乔处长变成了乔总，在北岩市一干就是五年，业务做得风生水起，经营单位考核总是前几名。
吴局长的秘书要到经营单位历练，选择了业务基础比较好的北岩工程分局。人力资源总监又找到了乔总：“恭喜乔总呀，总局决定把各分局变成二级法人单位，你要升任北岩工程局的董事长。调一个年轻的同志任总经理配合你工作。”
乔总认为这是领导对自己工作的肯定，非常激动。总监又说：“董事长的工作主要是战略决策，具体工作主要由经营班子做。所以根据以岗定薪的原则你的工资可能比以前略有下降。”
乔总说：“事情干得少了，肯定不应该拿那么多钱啦。”可乔董第一次领新的岗位工资时，发现每月收入少了三分之一还多。
乔董事长工作的第二年，人力资源总监又找乔董谈话：“局里为优化经营单位的领导决策机制，决定董事长兼任总经理。”局长的秘书成了董事长兼CEO，乔董又变成了风险总监，收入又下降了不少。
乔总监到了58岁的时候根据工程局中层干部管理规定，可以转为总局业务专员。乔总监终于可以结束两地分居的生活回到京江市了。
人力资源总监又来找乔专员谈话：“最近市委要各单位推荐一批驻村第一书记和工作队。领导说你是老领导老党员，对党忠诚，认为你去当第一书记兼工作队长比较合适。”
人力资源总监说：“领导一再强调，不能再让老实人吃亏了，任第一书记的薪资按实职岗位的标准，要比专员多很多。”
乔专员还是没讲任何条件，乔专员又变成了距离京江市三百多公里外的一个小山村党支部的乔书记。
两年过去了，按规定乔书记应该卸任回到京江市办理退休手续回家享清福。吴局长这次亲切接见他：“老乔呀，你们村所有的村民都强烈要求你继续留任，省委组织部和农业农村厅也决定表彰你。你看是不是再干两年。噢，可以拿退休补差，收入和原来一样。”
乔书记眼含热泪感谢组织的信任。
陪着局长一起谈话的人力资源总监也露出了笑容，她欣慰地想：“终于可以松一口气了，要是局里重新讨论谁去接第一书记还真难做工作。”
工程局里的吃瓜群众知道后都说：“乔总不过是领导手里的软柿子罢了。”
作者简介
相一东（笔名），长期在金融行业工作，曾在《金融时报》和各类平台发表文章和微小说。
联系客服
