毕老师说
面试是双向甄选，两者地位相同，两者互相选择。
秉持立场，坚持自我，才能做出最恰当的判断。
01
问离职原因的用意
很多朋友都想知道，如何在面试中全面地表达自己，才能得到HR的青睐。
特别是，该如何回答离职原因，才不会被质疑，甚至让对方满意自己。
毕老师认为，这个问题的难度在于，如何诚恳地表明自己立场，给出最妥善的答案。
有一个前提，很多朋友都会忽略：HR为什么要问离职原因呢？
真的很简单。站在公司立场，哪个HR都不想招到喜欢跳槽、经常跳槽的员工。
在他们心中，这种员工以个人为绝对中心，不考虑公司的利益与得失，没有忠诚度，不够可信。
因此，HR的提问隐藏这2个问题：
你能在这工作上做出成绩吗？
你能在我们公司做多久？
很明显，这2个问题就问我们的2种规划与2种认同感。
规划——职业规划，公司内的发展规划。
认同感——工作认同感，公司认同感。
在回答这个问题时，我们就要围绕上述两个关键词，尽可能真诚回答，做到言之有理，言之有物。
02
总结出来的3种最佳回答
“相比起原工作，我更想来这里”
一听到这个提问，很多人的第一反应是——因为原公司的不好，所以自己才会跳槽。
“老板太刻薄了，过年了也不发年终奖。”
“同事太坑了，就知道使唤人做事。”
“工资太少了，我连自己都养不活。”
也许现在的你看到以上回答，会觉得很可笑，面试时怎么说出如此不理智的话呢？
但人在紧张作用下条件反应，真的很容易说出自己的心里话，也就是对原公司的不满。
这时，HR就开始考量，你对原公司有这么多不满，焉知来到新公司就会改变呢？
要知道在大部分客观环境中，我们遭遇的问题大同小异，因为那是自己内心无法克服和突破的问题。
HR自然会认为，我们会把类似的情绪带入到新工作中。
因此我们不能否定老东家，并在此基础上，夸一夸新东家。
“相比起原工作，我更想来这里。”
之所以离开原来的公司，自然是因为有所失望。失望的原因有很多，包括行业前景，个人规划等等。
我们不能把原因归因于原工作之上，就只能把希望寄托于新工作之上。
既然要加入新公司，必定已经做好功课，多说说自己对于新公司、新工作的了解，让对方感受到我们的决心与诚意。
“我希望有所突破，而不是一直原地不动”
大环境影响下，竞争越来越激烈，年轻人的工作和生活也越来越难，因此有很多“佛系”青年出现：
只求工作混日子，不求未来有成就。
正因为这个原因，所有公司都希望招聘到能干且有上进心的员工，能够为公司出力，也专注个人发展。
个人提高了，应用在工作上，自然能实现效益的进步。
在面试时，我们不仅要展现积极向上的精神状态，更要展示出求上进的动力与决心。
跳槽者之于死守一份工作的人，其优势在于敢于摆脱现状，敢于改变自己。
在一家公司工作3年，我们能够学的基础知识与技能已经差不多了，如果因为平台的原因，我们不能晋升，也无法进一步提升自己，留在原公司相当于浪费时间。
肯定原工作对于自己的帮助，同时表达自己对于新工作的渴望，是在于提升自己，说明我们对于自身是有追求的，也十分认可新公司的实力。
尽量少谈原公司与原工作，避免给HR制造陷阱的机会。
多说说自己想往哪方面发展，多谈谈自己希望得到怎样的机会，对未来新工作开展一定大有裨益。
“我对自己的职业规划做出更细致与深入的调整”
职业生涯规划，是每一个面试者都不应该轻视与忽略的内容。
对于个人来说，职业生涯规划决定未来的发展方向与前景。
对于公司来说，通过职业生涯规划，HR能判断你是否公司所需要的人才。
很多刚毕业的应届生不知道如何规划生涯，因为他们对自己、对职场的了解都不够完善，自然无法做出合理的规划。
可对于已经工作一段时间的跳槽者来说，能不能给出一份完善的职业生涯规划，基本决定了未来能走多远。
职业生涯规划一般包括以下5个因素：
自我认识、外部环境、个人目标选择、落实职业生涯目标的措施和机遇。
如果在回答离职原因时，我们能结合以上5点介绍自己的职业规划，则一定能得到HR的欣赏与认可。
自我认识：意识到自己需要新刺激、新挑战，所以离开原来的环境。
外部环境：选择一个更大、更有发展潜能的平台，才能帮助自己更快成长。
个人目标选择：带着目标工作，才有努力的方向和动力，才能真正做出成绩。
落实职业生涯目标的措施：这就具体到开展新工作的具体规划与步骤。
机遇：每个有上进心，求进取的年轻人，都渴望有更多机遇，而新公司正是一个十分优秀的平台，自己也愿意在这个平台上发光发热。
我们都要明确这个问题的重要性，对于我们而言很重要，对于招聘公司而言同样重要。
因此，在回答问题时，务必诚恳、客观地回答。
同时也要避免以下几种回答：
和工资有关的，和公司人际关系有关的，和利益分配有关的，和领导相关的，和工作压力有关的。
避免主观内容，尽量客观陈述，多讲讲职业规划和对新公司、新工作的期待，才是最好的解答。
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