互联网公司，主要有销售、市场、产品、运营、设计、财务、行政、人事、开发等岗位。
销售，底薪低，主要靠业绩提成，如果上岗经过1~2年，依然拿不到较为理想的薪资，基本确定不适合做销售。
市场，比如市场推广，广告投放。
产品，分为B端和C端，B端产品面向企业，比如企业微信，钉钉；C端产品面向消费者，比如拼多多，网易云音乐。产品是公司命脉，刚入职可能只是做一个助理，等业务熟悉后才能负责一条生产线。
运营，比如新媒体运营，用户运营。
设计，开发，比较专业，工资相对高。
财务，行政，人事，服务支持类的部门，工资相对低。
上述岗位中，我推荐产品/市场/运营，随着时间积淀，工资可以上一个台阶。而且这些岗位，可以了解用户需求，长远来看，更适合以后创业。
如果想要查询某个岗位的工作职能，可以上拉勾网(https://www.lagou.com/)，选取你的目标意向岗位，查看需要的工作技能。
如果选择互联网公司，建议去大城市，比如北上广深杭，这是互联网人才发展的沃土，身处其中，环境会推着你走。
如果难以在大城市立足，也可以考虑在大城市赚几年钱，再回家乡城市工作，这算一种维度打击。大城市回小城市易，小城市入大城市难。
创业公司（20人以下），可以学习到各方面的知识，进步更快。创业公司的特点是人少活多，可能你会想，去这样的公司岂不是很累很吃亏。我的理解是，几年后你的薪资多高，取决于你掌握了多少技能和懂多少知识，而正是由于你在年轻时吃苦肯干，知识面广，才有可能在之后的竞争中脱颖而出。
现在很多小的创业公司都是扁平化管理，决策效率高，你的创意更容易落地。如果公司发展的好，随着公司扩张，你也很快能变成经理或总监级别的人物。如果小公司倒闭了，只要你掌握着核心技能，找到下一份工作也并不难。
大公司，相对比较臃肿，可能没有那么大的学习空间，但是可能获得股权激励，如果能进去，起始薪资也相对不错。
当地传统公司，如果所在城市没有互联网公司，可以考虑去处于转型中的传统企业。地方企业互联网人才比较少，进去以后也有很大的机会。
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