看到一篇文章,特别受启发,主要是讲领导者和管理者的区别,领导者是引领人,管理者是发号施令的人,领导者有一种天然的魅力,让人就想跟随他,而管理者是需要借助奖惩制度来树立威信的。
美国当代最成功,最受尊敬的CEO杰克韦尔奇说,我讨厌管理,喜欢领导。我认为,对事要进行管理,对人要实行领导;对自己可以管理,这时要用脑,而对别人则要领导,那可要用心。
那么优秀的领导者一般都具备哪些品质呢?
1.有创新精神,对于别人不敢尝试的事,他敢大胆一试。
2.善于找到问题的根源,能看透冲突的本质。
3.做事情有详细的行动计划,对于重要的事情,还有替代方案。
4.遇到困境,善于自我激励。
5.善于权衡各方利益。
6.有坚如磐石般的信念,坚持自己经过深思熟虑后的决定,
7.永远保持积极向上,能看到人和事的亮点。
8.共情力很强。
9.注重细节,但不死抠细节。
10.有担当,愿意承担责任。
11.善于把亮点总结出可以复制的经验,还能小幅度创新。
12.对于自己所坚持的原则深信不疑。
比如说,领导者要思考: 整个组织的愿景是什么?要达到什么样的目标?要为社会做什么样的贡献?具体要进入哪些市场?要采取何种方式跟对方合作?接下来的三年、五年规划又是什么?领导者要在更高的维度来思考这些战略问题、经营问题,从而做出正确的决策。
管理者是在这个领导者的决策之下,把事情更有效率的完成。也就是说领导者偏向战略,管理者偏向战术。领导者选择赛道,管理者负责带领大家在这个赛道上,用正确的方法, 更强的战术,跑得更快,效率更高,不走弯路。
领导者更重视全局,管理者更重视局部。管理的工作多数是面对下属,他对下属有直接的权力,而领导者需要更多的协作,他更多的要考虑合作伙伴和客户。
领导者的个人魅力很足,他可以通过树立愿景、价值观,让团队成员彼此激励,共同朝一个目标前进。
管理者的管理力,在于赏罚的权力,做得好,发高额奖金,发股票。做得不好,扣奖金,甚至开除。赏要赏得让人心花怒放,罚要罚得让人心惊肉跳。但是仅限于组织内部。
而领导者的影响力可以作用于全局,他不但可以用它来管理外部,甚至可以用它来管理内部,
一个好的领导者,不是成就自己的完美,而是成就他人的完美。他的成功更多的是促进他人的成长,他会把培养团队当作是最重要的战略部署。因为他相信,团队有为,是他自己在企业最大的作为。领导力不是让自己高高在上,而是提升他人。
领导者更重视未来趋势,更在意潜在危机,时刻探索外部更多的资源,更注重整个局势的发展。
有个经管作家蒋小华,在他的个人公众号里总结了管理者和领导者的8个具体区别,我觉得挺有意思的。
管理者:组织任命,依靠法定权力;
领导者:自发产生,依靠个人魅力。
管理者:行为约束,对团队强调纪律;
领导者:思想引领,对团队强调目标。
管理者:“仿制品”,照章办事维持现状;
领导者:“原创品”,推动变革注重创新。
管理者:“给我上”,喜欢命令和指挥;
领导者:“跟我来”,喜欢带头和授权。
管理者:靠硬权力,采取控制手段;
领导者:用影响力,激发团队活力。
管理者:操控,依赖规章制度与层级;
领导者:引导,重视人才开发与培育。
管理者:把事做正确,强调怎样做与何时做,即抓执行;
领导者:做正确的事,明确做什么及为何做,即抓战略。
管理者:关注短期目标,盯着眼前的盈亏数字;
领导者:着眼长期目标,重视未来的发展前景。
其实,我们可以简单点来想,管理者就好比古代的将军,领导者就好比古代的帝王,一个将才,一个帅才。帅统将,将带兵。将才,战必胜,攻必克,使命必达。帅才,运筹帷幄之中,决胜千里之外。
将才就是把眼前的事做正确,而帅才是面对未来的不确定性,依然可以确定目标,持续做对的事情。
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