面试 技巧

1. 面试的时候要自信，即使没有android、互联网开发经验，也要相信自己的能力能够胜任这些职位。

a. 如果自己都不自信，没办法说服面试官的。

2. 收集职位信息的方式：

a. 网络

i. 官网

ii. 51job，智联。。。

iii. 猎聘网，linkin

iv. 内推网

v. 微信follow招聘的公众号

尽量应聘两周以内的工作。如果职位不断刷新，51job之类的上面不可信，建议参考官网。

b. 最好和行业类的猎头保持长期联系。

c. 定期参考圈内的各种活动，建立自己的人脉圈子。

d. 让工作来找你。

3. 投递简历的方式

a. 内推

i. 职位越高，效果越好。

ii. 基本上，都有面试机会的。

iii. 可以知道面试的反馈。如果能得到面试人员的联系方式，可以给面试官发邮件保持。

b. 猎头

i. 猎头投递的时候要写推荐简历的

ii. 猎头知道职位的详细信息和侧重点以及大致的薪水范围

iii. 猎头可以给出一些建议

c. 自己投

i. 官网最好

4. 薪水

a. 如果要降低薪水，最好不要超过20%

 

5. 简历的技巧

a.  Summary的写法

i. 职业定位，多年的xxx经验，想找一份什么样的职位

ii. 以前的工作内容，最好和应聘职位的JD符合

iii. 我擅长于什么。。。。可参考JD里面的应聘要求

iv. 曾经取得的成就

v. 曾经在那些相关的行业工作过。

b. 工作经历太短的可以不列出

c. 项目经验

i. 挑近期的重点项目3~5个详细的说明

ii. 不要太多，早期的可以不要

6. 面试技巧

a. 面试主要的3个内容

i. 自己的能力与经验是否符合职位要求

ii. 自己的劣势是否有影响，导致不能胜任职位。

iii. 性价比

b. 面试的时候要引导话题。

i. 你停在什么地方，别人就会在什么地方接

c. 要准备一两个失败的案例，自己的缺点。

i. 面试时，面试人员可能要求你说明以前失败的项目。。。。

d. 怎么谈薪水

i. 职位级别、岗位定下来，薪水水平的区间就定下来了。

ii. 能谈的就是尽量让自己的薪水到达区间的顶部。

iii. 不要首先说出自己的薪水，尽量让HR先说。然后再上面加

iv. 必须要说的时候，尽量报一个大一些的区间。可以谈的余地比较大。

e. 面试可以问下一轮什么时候。但面完最后一轮以后，不要问什么时候出结果。

i. 大公司，很多在没有headcount的时候，就开始面试。到最后，headcount申请下来之后，才会发offer.

ii. 有时候，因为公司原因，可能会hold住。到后来，有了headcount再发offer.