是不是没有签订《劳动合同》，公司就一定要支付未签订劳动合同的双倍工资差额？这里暂时不告诉答案，阅读完本文，你的收获就不仅仅是答案本身。
【案情简介】
2018年10月8日，张某到某公司办理入职手续并开始上班。其中，在正式上班之前，公司以邮件方式向张某发送了一份《入职通知书》；办理入职手续时，填写了一份《员工入职登记表》。
2018年10月底，公司与张某签订《劳动合同》；2018年12月17日，公司要求所有员工统一签订新版的《劳动合同》，并将老版的《劳动合同》全部退还给各位员工，其中包括张某。同时，统一安排每位员工现场签订了新版《劳动合同》。在职员工秦某和离职员工贾某也证明张某当日统一签订过新版|《劳动合同》。不过，因保管不善，张某签订的新版《劳动合同》已丢失。
需要特别说明的是《入职通知书》和《员工入职表》这两份文件。其中，《入职通知书》上面明确写明录用部门为“后勤部”，录用职位为“跟单专员”，入职时间“2018年10月8日”，工作时间为“9:00-12:00，13:30-18:00”，试用期工资为“4000元/月”，转正工资为“5000元/月”，入职地点为“××广场×栋×室”，合同期限为“3年”，试用期为“3个月”；《员工入职表》上面明确写明公司名称为“××公司”、张某的身份信息相关内容、工作岗位为“跟单专员”，待遇为“5000元”。
入职后，公司一直为张某购买社保，张某也一直认真上班。
2019年3月26日，张某离职。
离职后，张某向劳动仲裁委申请，以“未签订劳动合同”为由要求支付双倍工资差额。仲裁委也支持了张某的主张。
对此，公司作为原告（我为公司的代理律师），起诉了张某（张某作为被告），要求不支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
【庭前对话】
对话1：2019年8月29日，我与公司老总第一次面谈，沟通案情细节。
老总：“您好，刘律！”
刘律：“您好，很高兴与您见面！”
……
老总：“事情就是这样的，公司员工张某离职后，以我们公司未与其签订《劳动合同》为由，要求支付双倍工资差额，而且仲裁委已经支持了他的主张。劳动仲裁委支持张某的二倍工资差额的主张，就是因为我们公司拿不出与其签订的《劳动合同》。事实上，我们公司确实也与张某签订了《劳动合同》，但因公司管理不善致这份《劳动合同》丢失！更奇怪的是，其他员工的《劳动合同》都保存完善。”
刘律：“如果按照您的说法，那二倍工资差额的事情确实有点悬乎！”
老总：“是啊！我咨询了好几个律师，几个律师的回复几乎一致——'败诉’！”
刘律：“如果仅从你目前的情况来看，的确没有更好的办法。”
老总：“我也说了张某进公司上班的来龙去脉，咨询的几个律师都没有其他主意。”
刘律：“那您能否给我看一下仲裁裁决书及仲裁时候对方提交的证据吗？或许，我能为您找到一些有利证据！”
……
刘律：“对不起，请您稍等！我先看看资料再说！”
……
刘律：“老总，我看这事情不是一点希望都没有！”
老总：“什么，有戏？！”（老总一脸懵的状态看着我，有希望就好）
刘律：“是的，主要是您提供了《入职通知书》和《员工入职登记表》两份文件。”
老总：“这能说明什么？前面几个律师都没有什么新的想法……”（老总带着几分怀疑……）
刘律：“是骡子是马，我们拉出来遛遛？！”
老总：“您是专业的，我信你！”（老总一副“用人不疑，疑人不用”的严肃）
……
对话2：2019年12月12日，我受公司委托，代理此案。开庭前，我与张某进行了简短的对话。
刘律：“你好，张某！”
张某：“你好！”
刘律：“你对这个案件是否有信心？”
张某：“当然，这个问题很简单。公司没有与我签订《劳动合同》（备注：实际上是签订了，但因公司人事部疏忽管理致《劳动合同》丢失），这是板上钉钉的事情，双倍工资跑不了。”
刘律：“呵呵！”
张某：“你笑什么？”
刘律：“没什么，我只是简单地了解了一下！”
……
【庭上对话】
……
（出示《入职通知书》和《员工入职登记表》）
刘律：法官，这是公司证据《入职通知书》和《员工入职登记表》。
……
刘律：《入职通知书》是被告在仲裁时提供的证据，上面明确写明录用部门为“后勤部”，录用职位为“跟单专员”，入职时间“2018年10月8日”，工作时间为“9:00-12:00,13:30-18:00”，试用期工资为“4000元/月”，转正工资为“5000元/月”，入职地点为“××广场×栋×室”，合同期限为“3年”，试用期为“3个月”；同时，被告于2018年10月8日入职时填写了该入职表，上面明确写明公司名称为“××公司”、被告身份信息的相关内容、被告的工作岗位为“跟单专员”，待遇为“5000元”等内容。根据川高法民一〔2016〕1号《四川省高级人民法院关于印发〈 于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》“20.用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”的规定，该《入职登记表》与《入职通知书》已包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并且原被告双方已按该内容实际履行，应视为原被告签订了书面劳动合同。因此，原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。
……
【律师有话】
“这个问题很简单！”一开始从被告张某口中说出，张某显得那么神情自若、自信十足，甚至可以用“嚣张”来予以形容。但是，从庭审过程来说，其“自信与嚣张”似乎被不断地打压。到了最后，用“偃旗息鼓”来形容张某的神态一点儿也不为过！
看似一个简单的劳动争议案件，一个简单得不能再简单的案件经过，庭审过程的反转却让被告张某“出其不意”。万万没有想到，我会以《入职通知书》和《员工入职登记表》来充当劳动合同。
如愿以偿，公司胜诉了！
1.术业有专攻，不是所有人都可以吃律师这碗饭
（1）律师有丰富的专业知识
相对于普通人，律师解决问题的最大优势在于其拥有丰富的专业法律知识。
在处理案件纠纷时，律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络，懂得什么权益受到了侵害，应当采取什么保护措施，会出现什么结果，过错属于什么性质，应当采取什么样补救措施，如何收集证据，如何在法庭上更好的争取权益，如何制定周全的诉讼计划等等。
以此案为例，被告张某要求支付双倍工资，而我则以《入职通知书》和《员工入职登记表》来充当劳动合同，抹掉“双倍工资差额”。且不说普通员工不知其意，就连专业的律师，未必经历过类似案件或者能够拿出“出其不意”的主意。否则，这个案子的代理律师或许也不会是我，这位老总或许还会寻找下一位“合适”的律师。
（2）把握诉讼效率和时机
律师是可以作为代理人或者辩护人参加到诉讼中。无论是民事诉讼还是行政诉讼、刑事诉讼都需要按法定的程序展开。
当事人若本身没有一定的诉讼知识，因为发生纠纷要打官司才去了解诉讼的相关知识，则会延误诉讼时机，不利于诉讼的进行。
而律师可以大大提高诉讼效率，把必要的事情先妥善安排，保证证据资料齐备、程序规范。
本案中，开庭需要的《入职通知书》《员工入职登记表》等证据，都是我根据被告之前向劳动仲裁委提供的证据情况，选择的对原告有利的证据，并在开庭时间适时使用。
（3）降低当事人损失
一般在实践中，对方当事人都只会要求你履行义务，而你在不懂得法律知识的情形下，可能会在某些事项上吃亏。
而律师可以通过了解分析，知道你应该享有何种权利，什么权益受到侵害，时刻为自己的当事人着想，会寻求快捷、便利、省时省力的法律救济渠道，合法有效地维护当事人权益，最大限度地减低当事人的损失。
本案中，在一般人眼里，就应该是“没有签订劳动合同，原告公司就应该支付双倍工资”。但是，在我眼里，我认为就可以运用《四川省高级人民法院关于印发〈 关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》的第20条应对。
说白了，公司确实没有按照正规程序、工整的劳动合同予以签订，支付双倍工资也是理所当然。即使公司已经签订了《劳动合同》，但你管理不善，丢失了文件。这又能怪谁呢？管理不善，也是公司责任，为此埋单（支付双倍工资差额）也并不为过。但是，根据《四川省高级人民法院关于印发〈 关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答 〉的通知》第20条内容规定，我们也可以视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。
本案胜诉，可以说是情理之中，“降低当事人损失”也就显而易见。
一个简单的开庭如此，企业经营更不能马虎。在企业的经营活动，个人的投资等行为中，如果事先有律师参与，提供相关专业的法律意见和建议，则不仅可以避免某些风险，还可以避免一些事后不必要的诉讼和纷争，减少相应的损失。
正是因为如此，普通员工个人代理，或者“咨询几个律师”都没有太大的用。知识专业、观点独到，方能对症下药。
（4）网络不是万能的，个人也不是全能的
网络不断进步，人的思想也在不断提升，但是，这并不意味着网络就是万能的，个人就是全能的。
有的人，喜欢问“度娘”，喜欢找“朋友圈”，因为他们相信网络是万能的。非也！
且不说“度娘”“朋友圈”的东西都是正确的，也不计较上面的是否全面，即便是正确、全面的，可能你“学”到了未必就会“用”！
“横看山岭侧成峰，远近高低各不同。”同一案情，不同的人，可能看法都有所区别，未必能拿出相应的主意。以本案为例，第一，是否知晓所有的法条？这里不说其他律师的不专业，也不说其他律师不知“川高法民一〔2016〕1号”文件，毕竟执业年限和执业经验会让律师看问题有所差别。话说回来，即便是知道，思维枯竭，未必能想到这一点；即便知晓，没有见过、经历类似案件，也未必想到这个主意。（题外话，为什么有的律师收费高，有的律师收费低，其中一个点就是专业与经验。）第二，是否知晓使用哪一条法条？同一问题，看的角度不同，可能适用法条就有差别。不是说，所有法条都可以用，也不是说所有法条都对我们有利，那么具体适用哪一条法律，“度娘”给你答案吗？可以说，张某败诉，或多或少有这方面的原因。
说句难听的话，不要认为你认识几个字，学会上网，就可以当律师，上法庭。
有的人，问了“度娘”就认为自己是全能人才。非也！
人无完人，金无赤足。换作我，即便有“度娘”，我也不可能成为医生、程序员、工程师……我只能是一个小小的律师。如果说要成功，我最大限度是在律师行业上多打赢几个官司。既然我不是医生，那我看病就应该找医生；既然我不是程序员，那我就不去吃IT行业这碗饭。
如果“度娘”可以解决一切，那还要大学做什么？还分专业做什么？还考律师证做什么？还要执业经验做什么？以本案为例，“这个问题很简单！”对于律师而言，或者对我这个律师而言，的确如此。不过，当事人自己切不可这么认为！否则，“败诉”不说是必然，但至少胜诉的希望不大。你以为你就是全能选手？
2.正规化管理很重要
有人说，《劳动合同》嘛，网上随便下载一份，与劳动者签订即可。非也！
从大的方面说，《劳动合同》要符合法律法规。公司如果随意添加一些自认为合理，有利于公司的条款，那未必就合理合法。对于不符合法律法规的《劳动合同》，即使签字再漂亮，盖章再鲜艳，那也是瞎扯淡，属于无效合同。无效合同与没有签订合同，几乎一样的法律后果。
从小的方面讲，《劳动合同》要适合岗情。员工岗位是什么，职责是什么，待遇是什么……不同岗位情况，其劳动合同自然有别。哪份合同可以一统天下？所以，随便下载一份，那是“坟坝上撒花椒——麻鬼（骗人）的！”
以本案为例，如果公司有一份正规的合同，可能事情不会这么复杂化。庆幸的是，有一份“准合同”为保障，所以才免去了“未签订劳动合同的二倍工资差额”之灾。
有人说，管理不重要，重要的是工资给足即可。非也！
工资只是其中一个方面，但管理的人性化、规范化、合法化也不能忽略。以规范化为例，如果公司保存好了与张某的合同，张某哪来的底气去申请仲裁？退言之，公司的管理也算不错。一个二三十人的小公司，能够想到把《入职通知书》和《员工入职登记表》保存完整，已经罕见。但正是因为这个“罕见”，这份“留心”，这个管理的规范化，方才逢凶化吉，渡过劫难（法院未支持双倍工资差额）。
试想一下，一个小公司都能管理到如此规范地步，赢得官司，你又有什么理由说“管理不重要，重要的是工资给足即可”？
所以，这个官司能够赢，不全是我的功劳，公司的贡献不可磨灭。如果公司没有《入职通知书》和《员工入职登记表》，那我这个律师也只能认怂。毕竟，打官司打的是证据！
不管你作为公司，还是作为个人，我认为都有必要认识这个问题。否则……因此，找律师犹如找医生，找对了“病痛”就解决了！
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