员工被公司劝退，但公司要求员工写离职申请书，这种情况该如何处理？这是很多劳动者遇到的类似问题，尤其是公司经营困难、经济不景气的时候，公司通常会采取一些方式劝退员工。对此，我们作为员工该如何处理？

单从离职申请书来说，填写最关键的地方就是“离职原因”这一栏。因为这一栏涉及到你个人利益，公司是否支付经济补偿金或赔偿金之类的问题。（至于有无劳动合同、有无缴纳社保、有无加班工资等，这里暂时不谈）

有的公司，劝退、挤兑你也好，给你调岗（或变相调岗）、降薪也罢，总之，就是想以各种方式让你觉得接受不了事实或承受不了委屈，激怒你。一旦你一冲动，提出主动辞职，就达到公司的目的了。

为什么呢？你如果中招了，主动辞职了，或者离职原因写的个人某种原因，那你就得不到所谓的经济补偿金或赔偿金，以及失业保险金之类的了。

记住，离职原因很重要，“离职原因”这一栏一定不能写个人原因、主动离职之类的！

那么，如果公司真不想给你“活路”，我们该怎么办呢？

方案一：看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。

我们可以在离职前搜集一些对自己有利的证据（具体证据有哪些，怎么收集证据等问题，此处暂不讨论），同时找到公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一？如果有，那么你可以以公司违反《劳动合同法》第三十八条的情形之一解除劳动合同。当然，还是那句话，需要有足够的证据哈！解除劳动合同的同时，与公司协商，要求支付经济补偿金。如果公司不予支付，反正你有足够的证据，可以申请劳动仲裁，甚至再起诉法院。

方案二：可以写公司让你离职的原因。

公司劝退或挤兑，一般来说，就是没有合法的理由辞退你。因此，不管公司怎么挤兑你，怎么让你不舒服，你千万不要因为冲动而主动离职。离职可以，离职原因必须写公司的原因让你辞职。

当然，如果公司不同意这份离职书，你可以赖着不走，直到公司出具因公司原因辞退你的通知书，或者保留公司权威人士让你离职的录音或聊天的证据（内容中最好有某某领导的职务、名字等称呼）。留取证据的目的，就是便于你主张公司支付赔偿金之类。

总之，不管是找公司违法行为离职，还是因公司原因辞退你，都要保留足够的证据，这样便于你“秋后算账”，仲裁或起诉时有理有据！另外，如果没有劳动合同，你还需要准备一些证明存在劳动关系的一些证据（详情阅读《没有劳动合同，劳动者是不是就不能证明与公司存在劳动关系呢？NO！》）。

例外，如果你不想要什么补偿、赔偿之类的，那就随便写离职原因。

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——一个编著图书的律师

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