在这个看脸的时代，相貌歧视已经成为了一个普遍现象。

无论在工作场所、社交媒体上还是在日常生活中，人们都会因为自己的相貌而遭遇不公正的待遇。

我也曾经遭遇过相貌歧视。在一次面试中，面试官看到我长相普通，就直接对我说：“你的面试表现很好，但是我们公司需要好看的员工。”我感到十分沮丧和无力，因为我认为这种评价方式是完全不公正的，只应该根据我的能力和工作表现来评价我是否适合这个岗位。

相貌歧视不仅仅存在于工作场所，也存在于社交媒体上。在社交媒体上，人们经常会被评价他们的外貌而不是他们的言行或成就。这种评价方式不但完全不公正，而且会对人们的心理健康造成极大的伤害。

相貌歧视的根源在于人们对外貌的过度重视。在这个时代，人们更愿意相信外表，而不是内在。这种看法不仅是错误的，而且会对人们的社会交往和心理健康造成负面影响。

因此，我们应该摒弃相貌歧视，更加注重人们的内在价值和能力。只有这样，才能建立一个公平、和谐的社会环境。