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导致互联网员工忍受不了工作主动离职的老板坏毛病，有好几百种，根据每个不同打工人的厌恶点其实主要就是这几个大类：
外行指导内行、恶心人（比如故意让员工日子过得难受）、听信小人谗言、商业大规划思路不清晰、压榨员工，大部分情况就是这五种情况延伸出去的~但不管是哪一种~
都是源于一种问题~ 这个点甚至可以说是衍生出了5大大类和所有的令打工人难受的痛处
不卖关子，这个中心点，是“抠门儿”
先说喜欢外行指导内行的老板~ 他们什么都喜欢插进来一脚，明明对一个东西完全不懂，还来指指点点~ 金融行业出身的老板去指点平面设计，卖保险出身的老板去指点自媒体短视频拍摄桥段
于是，想让自己真心提升的员工一些会选择离职，其实外行指导内行看起来和抠门小气没什么区别，但其实也是抠门儿衍生出来的毛病
因为我给你付工资了，虽然你是专业的，但我还是非常怕你把东西搞砸，所以，即使我不懂我也要指点你，因为我花钱了~ 哪怕只给你1000一个月，我也得盯着以防你让我亏本了
然后就是听信小人谗言~ 其实这个企业家特点，直接导致它产生的原因其实是老板内心焦虑~
一个内心焦虑的老板，总是对很多事情很敏感，不分青红皂白就相信了假话，这时候就会给一些小人可乘之机~
而内心焦虑，规划焦躁的原因，其实也是由抠门儿这个点延伸生成的就互联网行业来说是这样滴，有钱能使鬼推磨~ 公司知名度不高就花钱投放，总觉得企业有些员工工作不给力那就直接花钱辞退再招不就行了
听一些瞎话来麻痹自己，不想其他方法解决~ 那不是抠门儿是啥
其次就是恶心人和压榨员工这两个点~发起动机也仍然是源自于抠门儿
经常见到这样的场景：一些企业想要开掉一个资历老的员工，但是又不想赔偿，人我又想弄走，钱也不想赔怎么办？ 行~
故意让大家孤立你，安排你讨厌的人和你坐一起~ 故意给你安排不可能完成的任务、故意羞辱你、否定你的工作或在绩效上大写文章..... 这些都是很多无良企业恶心人的方式
这种种骚操作就源自于想恶心你，想恶心你也源自抠门儿~没问题吧
压榨员工也是一样，如果企业有权利制定宪法，真的恨不得直接写上“双休犯法，需诛九族”，很多的老板恨不得员工白干活直接一分钱不拿，那得是做梦都要笑醒辽~
大年初八开工红包别想，端午中秋春节福利，最多没人发一根烂掉的红枣或者苹果之类的~ 然后为了表示对员工关爱，就勉为其难每人发一张写了祝福的贺卡吧
这不还是由抠门儿衍生的吗？
企业运营思路规划不清晰，会导致员工的工作也经常进度紊乱，很多老板的隐形缺点这个是最难搞的，表面上看可能只是源于老板思路不清，经验不足
其实，要我说啊，也是因为抠门儿造成的
毛子一个朋友，入职一家单位做自媒体，可是自打进去之后，就从来没沾过任何自媒体运营的东西，有也只是偶尔碰一下微信服务号
然后他还要管理平台，给老板做跨公司对接的邮件文员、并且还要操盘老板随时安排的各种新企业策划~ 最后因为做的事情领导不满意直接就被无赔偿开除了
究其原因，是老板自己在招聘时没想清楚自己到底想要啥，而且还希望这个人能够全能，能够完美，能够给自己撑起一片天
然后，工资才正常水平的70% 但凡多花个1W直接招个运营总监外加一个小文员，这问题不就解决了？
很多老板平时各种商业规划，毫无逻辑和章法，看似只是能力问题，主要还是因为不想投入，很多企业统筹上的问题，其实招几个专业的人，投放一点资源，基本都可以解决~
但一些老板就爱自己慢慢熬，都不选择快速解决问题，导致整个公司的员工每天都觉得自己做的事情很混乱，不知道自己干了啥~ 有一说一，这也是抠门儿造成的
反正所有打工人，不用疑惑，不管你是讨厌老板瞎指挥，还是脾气差，还是眼光差，亦或是每天整个人很奇怪...... 不管是什么缺点就是抠门儿衍生的
所以说大家可以发现，一些工资开得比市场价低很多的公司，你不要期望工作的屁事会比普通企业少，工作更轻松，这类企业反而会让你脱两层皮
所以说，咱就一个字，走
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