违法约定试用期，后果很严重，公司被判赔7.1万赔偿金

张某于2017年9月25日入职北京某公司，签订了期限自2017年9月25日至2019年9月24日的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期至2018年3月24日，张某担任公司渠道市场总监职务。

2018年3月1日，公司向张某送达解除劳动合同通知书，以公司战略调整，撤销岗位的原因，与张某解除劳动合同，并向张某支付20000元经济补偿金。张某正常提供劳动至2018年3月12日。

张某以要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同补偿金、未休年假工资、违法约定试用期的赔偿金、休息日加班工资及失业金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决：

支付张某2017年11月25日至2018年3月12日违法约定试用期赔偿金71034.48元，……

公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。

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一审判决

与仲裁裁决结果一致。

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二审判决

驳回上诉，维持原判。

案例分析

案例中公司与张某签订了自2017年9月25日至2019年9月24日的2年期的劳动合同，约定试用期为6个月。《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据该规定，2年期劳动合同最长的试用期为2个月，公司却约定了6个月，超过法律约定4个月。

第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

案例中赔偿金71034.48的计算依据便是超过法定试用期实际履约的3个多月，时间是从2017年11月25日至2018年3月12日，减掉了法定的2个月试用期。

在实际情况中，试用期转正主要会遇到以下四种情况，下面逐一说明：

1

试用期不符合《劳动合同法》第十九条约定。

如上述案例，此情况将面临支付违法约定试用期的赔偿金风险，赔偿金额为超出法定实际履约期间的工资，实际上等于此期间需要给员工发双倍工资。

2

已过试用期，未给员工办理转正手续。

未给员工办理转正手续有的是因为试用期不满意，想继续考察，有的是工作疏忽或工作繁忙，没有安排转正述职评审，导致没有走转正审批流程。不论出于何种情况，只要超过试用期，员工便自动转正，成为公司正式员工。此时企业将面临支付赔偿金和工资补差风险。

3

试用期不满意，延长员工试用期。

延长试用期需要符合以下四个条件：

1）延长必须在初次试用期到期前提出；

2）原约定试用期小于法定试用期；

3）原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期；

4）试用期延长必须与劳动者协商一致；

如果延长试用期未符合以上条件，则可能面临支付赔偿金和工资补差风险。

延长试用期操作难度较大，建议在第一次签订劳动合同时直接签订3年，这样可以约定6个月试用期。

4

复职员工再次约定了试用期。

在企业用工中，有很多员工是离职一段时间后再次入职，这类员工我们称之为复职员工。如果办理入职手续的HR不太熟悉《劳动合同法》，很可能会视同普通员工，在劳动合同中再次约定试用期，其实这样会给企业带来很大的风险。

关于此问题的解决方式，在《你所谓的难题，其实早已经有了答案》一文中有详细说明，今天重点讲解一下可能产生的法律后果。

《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据此规定，即使跟复职员工约定了试用期，也是无效的，复职员工一入职便已经成为企业的正式员工。

如果与复职员工约定了试用期，企业将面临支付双倍工资（其中一倍为违法约定试用期赔偿金）风险，在试用期与转正薪酬存在差异时，还需要进行工资补差。

通过以上情况的分析，在日常管理中试用期看似小事，其实很可能给企业带来很大风险，因此HR一定要掌握试用期转正的关键知识点，防止踏坑。