疫情期间居家办公，工资应该怎么发？

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以下是北京某企业2022年5月5日发布的一则通知，通知明确：安排全员待岗，待岗期间工资按照北京市最低工资标准发放。

目前北京市月最低工资为2320元。

通知署名有多个主体，应该是一家集团型企业。

大家认为，这家公司的做法是否合法？

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2022年5月5日，北京发布6条居家办公措施，其中第三条对居家办公工资发放进行了说明。

疫情期间，因弹窗、小区封控等，居家办公的情况下，工资应该怎么发？

如果公司按照本市最低工资协商，我可以不同意吗？

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先聊聊第一家公司停产待岗是否合法的问题。

从法律依据上来看，《劳动合同法》、《劳动法》全文都找不到“待岗”二字。

“待岗”安排的法律依据其实是《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

从此条来看，在停工停产的第一个月，应正常支付工资，一个月以后，如提供了劳动，工资不低于当地最低工资标准，如没有提供劳动，大部分地区是按照最低工资标准的80%发放，一般叫生活费。

如果该公司截至2022年5月5日停工停产已经满一个月，并且第一个月正常支付了工资，则从5月6日起，按照北京市最低工资发放没有问题，如不足一个月，则违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定。

另外企业是真的停工停产，而不是通知部分员工待岗，业务仍然正常开展。

这一点如果是生产制造企业，非常容易确认。但是科技型企业，并不是流水线生产车间作业，对现场办公的要求不高，是否真的停工停产比较难取证。

另外关于居家办公工资如何发放的问题，其实最重要的是：是否真的“办公”？

如果员工能够正常提供劳动，也确实提供了劳动，这是公司正常支付薪酬的依据。

当然，居家办公会导致部分岗位的工作量有所减少，但是也有一些岗位随着工作时间的延长反而增加，因此，工作是否饱和并不是正常支付薪酬的条件。因为工作安排其实是公司的事情。

还有一些特殊岗位，主要工作是以现场为主，也就是说如果居家办公，其实基本无法为公司提供劳动，此时工资如何发放，只要不低于最低工资，完全取决于公司的考量和规定。

部分公司还会安排员工休带薪假，如年假，加班调休，带薪假休完后，再安排休事假。

如果公司按照本市最低工资协商居家办公待遇，在员工未提供劳动的情况下，公司的行为老曾认为是没有问题的。

劳动者能够正常提供劳动，且公司没有停工停产的情况下，居家办公如果按照最低工资待遇支付劳动报酬，明显不符合相关规定，可以按照通知中拨打12333咨询或者投诉。

最后老曾想说：疫情之下，企业和员工都不容易，多协商、多理解、多换位思考，我们一定能够战胜疫情，共同迎来美好的明天。