2017劳动法：公司不发工资条也违法！工资条的重要性不可不知

我们常说用人单位不发工资，或者拖欠工资是违法行为，但是很少有人提不发工资条也是违法行为。其实，工资条是非常重要的，虽然在平时体现不出它的价值来，但是到关键时刻却是维权的致胜法宝！

一、工资条是什么？

工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。

二、工资条的作用有哪些？

1、一张完整的工资条可以体现出工资的构成，包括基本工资，绩效工资，奖金，以及扣了多少社保，或者扣了多少公积金，再或者是扣了多少税，这些都是可以一一的从工资条上面看出的。工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证。

2、一旦发生劳动纠纷，工资条能证明与用人单位的劳动关系，有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

3、劳动法规定用工单位每月至少支付劳动者一次工资，不得推迟支付工资，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证；而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。

三、不发工资条违法吗？

违法的。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

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