事业单位虽然缩编，但是也抵挡不了同学们想考的欲望，毕竟待遇是真的好啊！为巩固治理“吃空饷”工作成果，加强防治“吃空饷”问题长效机制的建立，相关部门正式出台《关于加强机关事业单位各类假期管理的实施意见》（试行）。
《实施意见》对假期管理、假期所涉问题的把握、各类假期请销办理过程中违纪行为的处理以及相关工作要求进行了明确规定。其中《实施意见》中的假期类别包括带薪年休假、婚假、探亲假、产假、丧假、事假、病假等。
未经批准擅自不上班的，未按照程序向单位申请，按旷工处理
通知明确要求工作人员享受各类假期均应按照程序向单位申请，并按假期类别出具相关证明材料，经批准后实施。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。请假应先书面请假，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信、微信或委托他人代请假，后由本人补办书面请假手续。
对带薪年休假管理。
各单位应做好年度内工作人员休假计划，应尽量安排年休假。确因工作需要不能休假的人员，须经本人同意后，履行报批程序并在单位公示无异议。年休假期间，工资、奖金照发。国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假期，不计入年休假假期。
对婚假、探亲假、产假、丧假的管理。
各单位凡涉及到工作人员因婚假、探亲假、产假（含护理假）、丧假等事宜请假的，应在请假前或请假期满后5天内，要求工作人员根据请假理由分别提供结婚证、户籍或工作证、生育证或生育住院凭证、直系亲属有关依据等。婚假、探亲假、产假（含护理假）、丧假视同出勤，工资、奖金照发。
对事假的管理。
工作人员确因本人、家庭有紧急事务需办理，或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪护的，可请事假。请事假陪护的需出具相关证明。工作人员请事假全年累计超过规定期限的，可用当年年休假冲抵，年休假冲抵完后，请事假每超1天，日基础性绩效工资全额扣除。工作人员凡未履行请假手续，擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
事业单位带薪年假，加班补助以及拒发的处分
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
意见指出，干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。干部职工从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
正确核算未休年休假工资报酬，确因工作原因不能安排年休假，又不能在本年度内调休的干部职工，应按规定发放未休年休假工资报酬。每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的200%支付，日工资收入按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
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